法律分析：《中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于调整乡镇工作补贴标准的通知》中有规定。
法律依据：《中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于调整乡镇工作补贴标准的通知》 二、基本原则（一）自主设岗。创新岗位设置管理办法，下放岗位设置权限，促进自主设岗、按岗聘用，发挥岗位设置在人事管理中的基础、导向和激励作用。（二）动态调整。建立健全岗位总量控制、动态调整机制。事业单位岗位设置在保持相对稳定情况下，可依据单位人才引进、职责变化以及事业发展岗位需要等情况，适时对岗位设置进行调整，不断优化岗位结构，形成动态管理机制（三）分类施策。坚持问题导向，根据不同行业、不同类别、不同层次事业单位岗位管理特点分级管理、分类施策，采取差别化的宏观管理政策措施。（四）备案监管。完善岗位管理备案监管机制，事业单位要按照有关规定及时履行备案手续，人事综合管理部门和事业单位主管部门在下放权限的同时，要加强事中事后监管，不断提高管理服务水平。