在职场当中学会和领导交流，是非常有帮助的，不仅可以提升我们的业务水平，还可以让我们的思想更为的活跃和开阔，达到领导级别的一个思维方式，可以站在领导的角度去思考问题。我本人就非常喜欢和领导交流，和他们交流，总会发现，很多自己不了解的知识点，从而使自己的事业更加的宽广。可以说，只要学会了领导人这一套说辞，那么，我们在工作的一些方方面面，都能够带来很好的效果。
我觉得，只有业务能力非常优秀的人，以及管理能力相当优秀的人才能够当领导。这类人他们往往都有一个共同点，那就是，非常的自律，管理能力，非常的优秀，有适合自己的一套管理方式，很多人都学不来，因为管理并不是一个单纯的公式，去套就可以管理的好的，而是要经过很多的失败的经验，来获得的。一个单位上，最重要的人就是领导，这种人，不仅在业务能力上非常的优秀，他还可以代领整个公司，走向更高的档次。
总的来说，在工作的时候有不懂的尽量多向领导进行请教，和他们多多沟通，你会发现，工作起来非常轻松，而且非常有干劲，和领导们，沟通的次数多了，慢慢的你就会学会以领导的角度去思考问题，解决问题起来也是十分的轻松，并且，很有可能在以后你也能够成为一名合格的领导。
而我觉得，和领导沟通是一个非常有必要的事情，可以有效地解决工作上的一些问题。而且，多向领导请教，领导也会觉得我们是一个非常上进的人，在有更好的工作机会的时候，领导才会想到我们。也只有这样，我们才能够在职场上越来越成功，升职加薪指日可待。
不喜欢，我觉得接受能力强、处事圆滑、城府深、稳定性好、专业能力强的人适合当领导。
平时不喜欢和领导交流，因为领导往往打着官腔说话，让人不能接受，还有些领导喜欢鸡蛋里挑骨头，总是对你的工作不满意，所以在平时没有重要事情的时候不喜欢和领导交流。但有工作需要协调或者有问题需要处理时，也会和领导好好沟通，尽量配合领导的节奏，保证个人的利益。
接受能力强的人适合当领导。他们具备比较强的学习能力，对于新的事物，新的工作内容能很快的接手，就很强的可塑性，天生就是做管理的料，特别适合做领导。如果一个人不具备强大的接受能力，很难适应新的环境，更不愿意碰触新的事物，这样的人不适合当领导，领导也不会提拔他。
处事圆滑的人适合当领导。这样的人不会太死板，能有效的执行决策也能从工作的实际出发会根据具体情况做出适当的调整，他不会一味的去要求下属去生硬的完成任务，而是灵活的去安排一切，会让下属更容易臣服，更听话。如果一个人当成领导，总按照自己的要求去做，不结合实际情况就会引起下属的不满，也会让领导对他有看法。
城府深、稳定性好，而且专业能力强的人适合当领导。城府深就是肚子里能藏事，不会什么事都拿到表面上，而且具有多面性，他即使站在领导的岗位上也具有很强的忍耐性，从他的面部表情很难看着他的内心活动。这样的人看上去文质彬彬，很和善，但却拥有强大的内心，这样的领导比那些脏话连篇唠唠叨叨的领导更有前途。稳定性好而且专业能力强的人更适合当领导，如果一个人在公司不能长期看下去，他根本不适合当领导，没有专业能力也不能站在领导的岗位上，不然就是外行领导内行不足以服众。