这个问题我觉得是比较容易理解的,谈谈我的看法吧。首先国企名声大、实力强,所以慕名而去的人很多,岗位竞争大,自然不好进。因为国企背靠“国”字号,都是非常有名的企业,就跟现在的大牌、品牌一个意思,对很多人都非常具有吸引力,所以即便国企薪酬待遇不高,但大家愿意进国企工作,这样一来,同时想要进去的人多了,竞争就很大,往往淘汰的多,所以大家感觉不好进。
其次国企对员工要求高,所以很难进。国企招人的高要求可是有目共睹的,主要表现在两个方面,一是进入的硬性条件高,比如有的国企招一个前台都必须要求硕士学历,而绝大多数人可能都没有这么高的学历,自然被排除在外,所以感觉国企工资低还特难进。二一个就是国企还讲究关系,有关系的就容易进,没关系的就无法进,这个现实中也存在的比较多。最后,国企有严格的人员编制,招人都非常有限,但报名的人特别多,往往一个岗位是百里挑一,所以会让人觉得不好进。大家之所以争破头也想进国企,主要还是国企非常稳定,进去可以干一辈子,退休后稳拿养老金。
此外国企虽然工资不高,但福利却很好,比如年底可以拿很大一笔年终奖金,平时过节啥的礼物很多,而且很多工作非常轻松,没有加班和工作压力,这都是人们看重国企的原因。另外还有一个实际的因素,国企的工资虽然不高,但外面的企业给的工资也并不怎么高,如果真的跟国企对比的话,单位时间内国企的工资可能还比外面大多数企业要高的。因为外面的企业加班多,工资高也是靠加班加上去,所以国企其实待遇是不差的。总之,我认为大家喜欢进国企单位,主要考虑的还是它的稳定和体面,这是国企带给大家的最大好处。只不过因为国企数量有限,用人很少,所以才特别不好进。