一、对现有岗位以及可选择岗位分析评估
在职业发展过程中，我们常常都会面临选择。如果一个目标十分明确的人很容易做出选择，因为他们自己明白，不管遇到多大困难都能轻松解决。他们把遇到的困难当成达成目标的必经之路。如果是一个目标不明确的人，就会陷入选择当中难以抉择，他们从来没有想过5年，10年自己想要什么样生活，只关注下一步怎么走。典型的“船到桥头自然直”的乐观派。在确定职业目标，我们真正要思考的是：一份职业，是否实现自己设定的目标，能否快速帮助自己成长。如果不能，就要做职业调整。
二、了解企业在该行业中所处的地位和产品市场前景
在选择所在发展行业的企业时，需要重点考虑的是该企业在行业内部所处的地位和产品的定位是否符合行业客观发展的需要。看一家企业在行业内的地位，除了看该企业的规模和实力之外，更多的要看它的经营理念和公司文化。决定一个企业是否有足够的发展潜力，主要还是要考察这家企业是否有先进的企业文化和管理模式。了解一个企业的产品的市场发展前景，其实就是预测这家企业未来的发展前景，需要考虑的是该企业的产品是否具有一定的超前性和可预见的市场规模。一个企业的产品在未来所占的市场份额，决定了这家企业在今后行业格局中所占的份额和地位。选择不同类型的企业，需要根据个人的实际需求类决定。
三、确保个人持续成长
一个人的学习和成长，绝对不是自然发生的过程，而是基于人的主观需求，不断进行反省和持续改善的结果。在长达35年的职业生涯中，人们需要通过不断学习，掌握新的专业知识和复杂技能，将天赋转变为持续的竞争力。那些具备持续成长能力的人，会在每一天的工作中发现新的学习机会，不断进行自我指导和自我优化，持续提升解决问题的能力，最终为自己争取到理想的职业或创造自己的事业。
