私企老板生意失败，拖欠员工工资，应该怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

你可以尝试收集自己在相关公司工作的证据，并且通过劳动仲裁的方式来索要工资。

对于很多中小型企业来说，因为很多中小型企业本身存在一定的经营问题，有些老板甚至会因为经营不善而破产。在这种情况之下，有些私企老板会选择拖欠员工的工资。虽然他们也想正常发放员工的工资，但因为他们的现金流存在问题，所以员工的工资只是没有办法正常收到，这个情况也会导致很多员工的生活受到严重影响。

你首先需要跟老板协调工资的问题。

在发生这个问题之后，你首先需要判断老板是否在故意拖欠员工工资。如果是这种情况的话，你晚上可以选择拿起法律的武器来保护自己。如果你的老板不是恶意拖欠员工工资，但老板的现金流存在问题，你可以跟老板协商关于工资的到账期限，并且签订相关协议。

你也可以选择到劳动局申请劳动仲裁。

如果你已经长时间没有收到老板应该发放的工资了，你完全可以收集自己在公司工作的证据，并且到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。在多数情况下，劳动局的工作人员会直接帮助你跟老板联系，并且督促老板尽快发放员工的合理工资。如果你的生活因为工资的问题而受到影响，你甚至可以向老板申请相应赔偿。

你需要尽可能及时止损。

当你的老板已经出现拖欠员工工资的行为时，我个人建议你在工作的过程中多去谋求跳槽的机会，同时把更多的注意力放到自己接下来的工作上。有些员工可能在这个时候心存幻想，甚至会有和老板共度难关的想法。这种想法其实非常天真，因为如果当员工的基本权益都没有办法得到保障的时候，员工最需要做的事情是及时止损。

Answer 2

首先应该跟老板进行协商，如果老板仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁，同时配合劳动中心提供老板拖欠工资的证据，然后等待劳动中心进行协调解决。

Answer 3

首先你还是要去找你的老板去把工资要回来，如果总是不给的话，那么你可以拿你们当时的劳务合同去进行仲裁。

Answer 4

应该保存好老板拖欠员工工资的证据，然后去当地的劳动局申请劳动仲裁，不管怎么样老板都不应该拖欠员工工资。