你早已提交了真正的辞职汇报，那样，你的意愿，早已很确立，你需要辞职，而公司，必须有一个审核的过程，或者说，用于招骋一个人，代替你岗位的过程，而这一过程，最多限期不超过1个月，就是说1个月的时长一到，不管企业允许，或是不同意，你都有权利在时长到的情况下，直接离职。另特别注意的是，你辞职了，企业也审批了，你最好问一下，工资怎么发，你这样的事情，归属于正常的辞职，公司是没有权利扣你薪酬的，许多公司在员工辞职的情况下，都是会说扣减培训费呀什么样的，因此给大伙儿普及一下什么叫做培训费
职工在合同有效期内辞职，是可以有标准扣减培训费的。留意，我们说的这里是有标准扣减培训费，并不是公司随意2孔插座一个专有名词，就把职工的钱给扣减了，学习培训分成两大类。对于全体人员或者个人的劳动技能，专业技能学习培训，这种类的学习培训，公司的立足点，目的是为了让职工更担任本职位的工作中，所开展的专业培训，每一个人进去，都需要学习培训的，这种类的学习培训，是不可以做为培训费亦在员工辞职时开展扣减的
依据《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。因而，除非是是用人公司存有《劳动合同法》第三十八条要求的过失比如未依规立即全额付款劳务报酬，员工辞职务必提前通知用人公司。这也是劳动合同法的法定义务，不然，由于员工违反规定解除劳动关系，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，员工违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系，对用人公司造成损失的，员工应赔付用人公司以下损害：
用人公司和员工中间，最立即的联络便是劳动合同书。当你提交了离职单，企业也同意了你的辞职日期（假设一个月），那在这里以前使你不必来到，或是提早办理手续，理论上讲这算被辞退。既然是开除员工，自然也就是不合法的。承诺了时长，就需要依照时长做事，只需你没允许，企业单方确定便是不合理的。但这类违反规定换句话说不合理的状况，我认为除非是是脑子有病去找茬儿，要不然你也就正正当当办理手续离开就可以了。辞职就是你提的，现在你又看不上走的早了，这不是搞怪嘛。