看职场牛人如何走出负面情绪的影响

如题所述

走出负面情绪的影响的方法:
1、收起玻璃心,是上司对你的期待
滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。
“在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。
要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。
“第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。
可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气职场中如何减少负面情绪职场中如何减少负面情绪。
2、批评是“负面反馈”,帮你看到进步的空间
乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”
什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。
抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?
所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。
3、太情绪化=难担大任,企业需要真正做事情的人
四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。
对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。
4、面对批评,你要做的有这些
否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。
调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。
向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些职场中如何减少负面情绪礼仪大全

以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。
如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。
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第1个回答  2018-04-28
面对同样的遭遇,不同的人会做出不同的选择。而正是这小小的差异,铸就了一条条不一样的人生路。积极者,把它当成一场磨练,化腐朽为神奇,最终成就不一样的自己;消极者,往往会把它无限放大,一叶障目,最终迷失自我,在自我自欺中艰难度日。
是积极,还是逃避,最终还是要看自己,自身不改变谁也给不了你想要的生活!时间不会因你情绪低落而停止,生活也不会因你一次次的逃避而停滞。
所谓“万事皆有缘由” 想要彻底控制负面情绪,就必须弄清产生负面情绪的根源到底是什么。
其实,如果你能在每次被负情绪淹没时,保持理智分析的能力就会发现,那些让你痛苦的,无非是因为你觉得自己的身心被伤害了,价值被否定了,利益被剥夺等等。
很多时候,伤害你的并非事情本身,而是你对事情的判断和思绪。
为什么总是会觉得自己被伤害了呢?
1.对于有些人事物赋予了太多的意义。

之所以你太在乎一件事情发生与否,是因为你对之赋予了太多的意义。这个世界上本没有有意义的人和事物,所有的意义,都是你赋予的意义而已。比如情人节恋人送的手表,如果丢了,就会发了疯似的寻找,如果坏了,就会努力修补,还会痛苦联想到爱情的破碎。其实它只是一个手表,是你赋予它爱情象征,所以才会特别在乎,进而产生更多负面联想。
2.对人事物的错误解读。

同一件事情,从不同的角度去看,看到的东西是不一样的。每个人的思维模式不一样,很多时候的消极情绪只是因为你从其中一个角度看问题,陷入自我的误区,仿佛全世界都抛弃了你。尝试用不同的身份站在不同的地方看问题,也许一切并没有你想象的那么糟。
3.给自己编故事而产生负面情绪。

就好比,在一段普通的情侣关系中,女方给男方打了好几个电话没有接,然后女方脑子中开始各种故事的场景,比如出轨的故事,在脑子里演练了千万遍捉奸在床的场景,对方狠心抛弃自己的场景,感觉自己被伤害了,然后默默留下了悲伤的眼泪。
其实对方就是在洗澡没听到电话,什么事都没有。
我们知道负面情绪的来源,如何才能自我疗愈呢?
问自己三个问题:
一、让我产生这种情绪的事情是什么?
二、这件事真的是这样子的吗?
三、我可不可以从其他角度去看这件事情?
所有的情绪产生都有一个源头,然后通过你的思想蓝图,也就是你脑子中的解码器,解读成你对事情的想法,我们无法改变事情的发生,它本来就在那里,不生不灭,你需要做的,只是把解码器改变一下,然后整个世界就会豁然开朗了

俗话说的好,“世上本无事、庸人自扰之”,很多负面情绪的酝酿产生,都是太多自我,太多偏激。我们自己真正的敞开心扉,积极沟通,杜绝负面情绪,让我们真正动起来,积极的面对一切,在职场中才能广接人脉、才能创造更辉煌的业绩!