危机感在职场上到底有什么用处？

Question

调查显示，超五成职场人面临职场危机。许多人面对发展无方向、升职无期望、薪资提不上、健康度下降、被新人替代、职位受冷落等种种职场危机。该如何面对渡过职场危机？发展空间有限该怎么办？本次直播课程，宏桑为你解析。

Answer 1

1 激发自己的动力，促使自己跳出舒适区；
2 每一次危机，背后都是转机，善于从危机中寻找转机；
3 “人有知学，则有力矣”危机感，让我们主动学习；
4 安全感是个好东西，但是它容易让你麻痹，然后停滞。而危机感则能为我们创造稳定的安全感。

Answer 2

面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。面对职场危机，应该激发自己的动力，促使自已跳出舒适区。每一次危机，背后都是转机，善于从危机中，寻找转机，人有知学，则有力矣，危机感，让我们主动学习。

Answer 3

矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃职场人员挥之不去的烦恼。擦去玻璃上的污迹或是为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事要你养成并不断强化的良好习惯。对你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。帮助新员工做她分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠地力量可以信任，那就是忍耐。当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比，所以，在工作中药分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。同一个单位难免会有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单的理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。不管你目前的职业技能和前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世最悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会!职场如战场，但这却是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，其实有时候要学会表现，学会控制情绪，这样才更有利于自己在职场中立足。

Answer 4

        最近几周我体会到了一种前所未有的危机感。当职场工作里出现一个投诉，等待你的是领导的谈话，谈话里可以透露出很多讯息。这一次，我读出了一种不信任，不认同，不满意，还有对于人格的质疑。

        因为我是一个不是那么外向的人，在一个群体里的表现尤为安静，或许还有些不合群。当一个部门里有十三朵金花，无疑我是最微小的那一朵。当领导来找我谈话的时候，我的内心其实有些忐忑不安。

        他说有一个投诉，而这个投诉本身未必那么严重，可我听出了领导的一些另外含义，大概是做事过于胆小，没有放开去做，沟通技巧有待提高。原来一直觉得生活与工作是可以分开的，但突然发现其实对于一个人的印象与信任是内部与外部的综合考量。工作上不是努力就够了，怎么去平衡矛盾，有情商的解决事情也很关键。

        想起初中那时，一个语文老师说我平时很努力，为什么成绩没有一个质的飞跃。那时的我其实知道我只是努力而已，但我并不聪明，我其实就是一个太实诚的人，不懂太多的转弯，不懂那么多的人情世故。或许我是另外一种愚公移山。

       所以前两天领导又找我谈话，告知考虑明年的业务量增加，一个人忙不过来，另外招一个人来一起分担，还提出让我做内部沟通，新人负责外部沟通。那天晚上，我整夜都睡不安稳。心里也悄悄蒙上一层昏暗的情绪。从未有过的一种危机感向我袭来。

       我突然理解到我一直把自己放在舒适区太久了，久得哪怕有一点质疑，一点调整都让我无所适从。三年时间过得很快，可三年的成长却也在不知不觉中停滞不前了。熟练不代表能力的增强，真正的强大来自自信力的表现。我还很不足，可我之前却不自知，却也曾自满过。

        以前看到输入要大于输出，未有真正的理解，这一次的事件却切切实实的感受到输入的重要性。理解了只有加倍的输入，才有最后的输出，它们是成正比的关系，妄想一步登天是不可能的。当越来越多很优秀的人都没有停下学习的脚步，我又怎么能在这年轻的岁月里放逐自己。现在的不完美，就是为了学习成为更好的自己。

      我期待

    也知道这会是一辈子的路。或许途中会有艰难，但也少不了收获。

Answer 5

我认为危机感在职场上，能使在职人员头脑有危机意识，工作中必须做好每一件事才能立足本职业，起到推动在职人员珍惜自己现以职业，推动工作发展。