源于PPT，不止PPT，大家好，我是老秦。
大学生找工作，一般有两种情况：一是你能够做的；二是你能够学会的。
不论选哪一种，请你先动起来。积极找工作的人，哪怕对前途是迷茫的，在找的过程中已经开始变得强大。而等待模式，企图做好准备一击必中的人更容易陷入死循环。
所以本文会给十个忠告，送给正在找工作的你。
第一则：认清楚你要找的究竟是什么
对于找工作，首先要明确你的目标究竟是什么。你对于找工作，究竟是找一个安顿的地方？还是为了解决生计？或者是为了兴趣？事业？未来？
我们在找工作时，对自己的定位不一样，找工作的方式也不一样。因此认清楚自己的到底想要什么，才是找工作前最为重要的问题。
第二则：正确认识所谓的「热门」和「高薪」
最「热门」的选择不一定能够适合你，最「高薪」的工作不见得可以学习最多！
如果当年比尔·盖茨追求「热门」，也许他将会是一名律师；
如果当年乔布斯从众，也许他将会是惠普的销售员；
如果当年扎克伯格向「钱」看齐，也许他将会是谷歌的工程师。
如果这三位追随了潮流和高薪，现在的世界又将是如何？
不少小伙伴在毕业时可能会选择当下最为热门的工作，但是我们不妨冷静下来思考一下，这份工作到底适不适合自己？一味地去追求高薪，是否真的能够为自己积累下真正的知识？
切记：三十岁时争取肚子里有货，四十岁时争取脑子里有货，五十岁时争取口袋里有货！
第三则：正确理解「想做」和「能做」
找工作不是给「给机会」，而是「做买卖」。因此，不是你想做什么就能够做什么。当你能力不够的时候，你只有选择「能做」。当你能力够的时候，你才能选择「想做」。
切记，你一开始选择的「能做」是在为你以后的「想做」积累技能和经验。
第四则：正确理解「就业」和「创业」
就业和创业都是毕业后选择的方向，作出这个选择前，一定要慎重。
对于创业，你是否准备好详细的商业计划？是否有资金、人脉、人才条件的支持？如果还只是一个想法，不妨等成熟了再行动。
切记，有就业问题的人，别轻易创业。若你不曾是个好员工，你就不可能是个好老板！
第五则：正确看待所谓的「饭碗」
所谓饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃！有人觉得有了关系、文凭就拥有了铁饭碗，但是关系是泥饭碗，终有会打破的一天；文凭是铁饭碗，但终有会生锈的日子。
而你切切实实的本事，才是经久不衰会升职的金饭碗！
切记：能力牛，你能获得企业试用的机会；能够创造价值，你有选择企业的机会！
第六则：好好珍惜制作你的简历
一份好的简历是你的敲门砖，从一个人对待简历的态度就能够轻易看出一个人对待工作的态度。简历力求真实、诚恳，千万不要作假，否则就是往自己挖坑，挖的坑越多你越难以弥补。
关于如何制作简历，这篇文章你有必要了解一下：做简历，这些坑你一定要注意！
第七则：运用一切资源了解即将去应聘公司的一切
好工作是研究出来的，没有准备就是准备失败！
在面试前不妨去了解一下公司的发展历程、品牌文化、主营业务和岗位职责....HR绝对不会录用一个对自己公司和自己岗位职责一无所知的人。
屌丝逆袭的转折点，可能就是抓住了细节。
第八则：有效使用网络社交媒体
社交媒体上我们都是被打碎的瓷器，高手把这些碎片拼接起来就可以还原你！
我们应该明白「工具用到极致就是神器」的道理，你至少能够对微信的一篇文章、一条热门的微博独立思考做出正确的价值判断，有能力的小伙伴甚至可以去深究背后的逻辑思考、资源整合。
第九则：不要相信所谓的不能输在起跑线的鬼话
事业的开始阶段都是无趣的、重复的，通向梦想的道路，要先学会做自己不喜欢的事情！
因此，作为职场新人，不妨先放下自己的远大目标，从身边小事做起，踏实做人做事，让自己更快地成长起来。
切记，千万不能眼高手低。
第十则：这不是迷茫的时候了，要勇于尝试
迷茫，就是高估自己了，放低自己，迷茫自动消失！一个积极尝试的人，哪怕是对前途感到迷茫，在碰壁的过程中也会变得越来越强大！
切记，千万不要陷入等待模式，企图走捷径的人极易陷入死循环！
看完这10条忠告，对你有启发吗~
如果有用，勿忘点赞~
其实，多数应届生到了毕业季都会特别迷茫，因为不知道该选择考研、事业单位，还是找工作。
即便找工作，你也很难选择该去什么公司，然而对于应届生来说，第一份工作尤为重要，为了更好的找到心仪的工作，应届生找工作一定要注意这么4点。
01慎重选择小公司
小公司的领导很喜欢拿公司机会多来给应届生画饼，但是大家要明白，很少有小公司能够发展起来的，如果公司都没有发展，个人发展就更难了。不建议应届生去小公司，除非创始人有非常吸引人的背景，否则还是慎重选择。
02别被公司简介忽悠
很多公司有一大堆头衔，有些是假的，有些含金量其实很低。大家在判断一家公司好坏，千万别因为对方一些头衔就被忽悠了，如果真要看头衔，也是含金量足够高的才行。
03小心传销
我以前一直觉得传销离我很远，直到大四那会找工作，才发现不少同学遇到了传销组织。关于传销，多数情况是你的朋友或者学长以高薪、机会特别好来忽悠你。
大家一定要理智对待，基本一毕业就承诺给你高薪的都不太靠谱，不要轻信任何人。
04面试过程一定要大胆提问
面试提问环节，其实就是答疑。大家要勇敢的把自己心中的顾虑问出来，以寻求答案。
如果你不说，等工作以后发现有落差，你一定会失落、想离职。再者说，其实好的公司HR完全不会介意你问的问题，因为他们也想你足够了解该公司，入职才不会轻易向跳槽。关于工资、加班、五险一金、晋升空间，都可以大胆提问。
做好这4点，求职过程中可以少走很多弯路。
本回答被网友采纳既然你是应届生那么你肯定要签一个三方协议，我就来说说这个三方协议吧。
三方协议会影响：
1、你档案和户籍（如果你户籍在大一时迁移到了学校）去向
2、应届生身份
有一种情况是孩子们没有找到适合的公司，那么就要面临把这个三方怎么办的问题，
常见的要么是找亲友帮忙甚至花钱找一家单位挂名签约，比如表姐是个什么小公司的老总，那么就找她帮忙签一下，盖个公章好交差；要么就是向学校申请【暂缓就业】，保留自己三方的清白，同时也是保留自己的应届生身份。
选择哪一种都不能说是好是坏，我只能列出所有的后果供大家参考，因为每一种选择都有利有弊，对于前者来说很明显就是太轻率，就这样交出了宝贵的应届生身份；申请暂缓就业呢？【暂缓就业】是什么？
暂缓就业不是一个随便说的词，而是一项政策，你不能称呼它叫延迟就业，也不能称呼它叫暂缓毕业，而是【暂缓就业】。
“暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。”
如果说我没有签到工作三方要怎么办？由此可见真的并不是所有的学校都会普及这个政策，估计是为了就业率。但其实临毕业的时候，学校都可以为未确定单位的应届毕业生办理暂缓就业，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，把你的报到证延期，一般是两年，有的是一年，具体政策差别各省各学校可能存在，因此务必请咨询辅导员，辅导员不管的话就直接咨询学校就业办，就业办都不想管请直接找省高校毕业生就业指导中心咨询顺便匿名投诉一把学校。
暂缓就业最大的作用就是保留你的报到证，对于大学生来说，一旦到单位报到，报到证交给单位，那么就意味着你真的不是大学生啦。因此，保留应届生身份，最有利其实是考公的孩子们，因为你还是应届生身份（理论上），因此还能继续报；而国考很多岗位只允许应届生考，此时就有了优势；但这个应届生身份是政治或者是档案意义上的认定，而不是世俗，在实际中，你就是已经毕业了，不再是企业所认为的“应届生”，比如宝洁啦腾讯啦校招说明要2018年应届生，你2017年毕业但是办理了暂缓就业，兴冲冲跑去参加校招的，一样会被拒之门外。
应届生肯定会遇上三方协议这东西，那么这个三方协议能不能毁约，毁约后果怎么样？
一般来说，正常的学校是基本不允许毁约的，因为这个真的是人手一份，以某省为例，三方上有一个条形码，条形码和档案一致，从该省的省高等教育指导中心以机密件形式一路发下来（这个是辅导员原话），因此要签的时候务必要谨慎又谨慎，不能有侥幸心理。因为哪怕同一个省，不同学校对于三方毁约松紧不一样；同一学校，不同学院也不一样。所以千万不能听说你隔壁院的伙伴顺利毁约三方，你也就放松了。最近就有学妹遇到，之前和A单位签约了三方，然后过了三个月，找到了很好的B单位，然后她去找A单位解约，A单位也愿意解约，退还三方（学校重新办理三方需要原来的原件），然后拿到学院，学院却不同意。然而就是同一个学院，我的舍友只是比我学妹高了三届，同样的情况，A单位同意解约后，学院就给重新办理了（对比了一下我们发现不同的是领导变了=。=）
有人问过我双方协议那种，那种完全不会影响你档案，因为没有涉及学校。因为三方才是你、单位、学校。双方协议一般赔钱即可。
