企业没给我签劳动合同没社保现要我签解除劳动合同书辞职拖迟十天才结工资这样能替代劳动合同合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，国家劳动法规定入职第一天开始就必须签订劳动合同，劳动合同的期限中包含了试用期，如1年合同，其中含2个月的试用期。

其次，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

最后，你目前的情况，既没签劳动合同，也没交社保，你可以要求“双倍工资”的补偿，公司还必须为你补交社保。
你不需要签解除劳动合同协议书，更不需要写辞职报告，但你必须提供你在这家公司正式工作的证据，如考勤卡、工资单、培训记录、工作邮件等。
这些资料你可以先收集好，然后要求公司给你双倍工资的补偿。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁，这是免费的，就是时间需要1-2个月。

虽然花时间，但是可以补缴社保很重要。祝你好运！

Answer 2

没签劳动合同就是没签订，即使后面写了解除劳动合同书也不能证明之前签订了合同。你这样应该要求公司赔偿。

Answer 3

企业的行为已违反劳动法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业给予经济补偿和社保补贴。