一个只会罚钱的公司违反劳动法吗

如题所述

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
并且,公司以规章制度主张扣工资的,前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
所以说,用人单位扣工资如果没有超过工资薪金的20%并且剩余工资在最低工资标准以上,不算违法(上面虽然列举出一些限制,但作为公司来说是很容易达成的,所以主要关注扣除工资比例限额就好)
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2018-06-25
有奖,有罚