公司的考勤按一个月26天算，合理吗

Question

公司的考勤是排除星期天算的，本来就是单休，请个假感觉工资都没了

Answer 1

不合理。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

Answer 2

照理来说是不合理的，大多数公司都是按整月来算，以三十天为单位，像二月或者三十一天的月份都是按三十天来计算，休息是应该算在里面的，况且你们还是苦逼的一周休一天，本回答被提问者采纳

Answer 3

正常的上班制是8小时工作日，上5休2。合计一个月下来是20.8天还是22.8天的工作时间。可以参考国家公务猿的工作作息时间。

26天，就是上6休1，很正常的。很多民企都是这么干的，最大限度的榨取劳动者的剩余价值。你不干，很多人等着干。要么忍，要么滚，他们不缺人的。无奈。。。。。

Answer 4

应该是按22天