不想当将军的士兵,不是好士兵。在职场中,多数人的都是野心勃勃,除了希望能够赚更多钱,还希望能够升职当领导。可有些人,虽然工作能力很强,可是却没有机会升职,一直都是碌碌无为地忙着,虽然不甘平庸,可是却没有机会升职。其实,仔细观察你会发现,很多人都是处于这样的状态,有升职的能力,却没有升职的机会,总是处于怀才不遇、郁郁不得志的状态。那么今天就让我们一起来看看在职场中,埋头苦干的人当不了领导,和哪些因素有关呢?
1.领导岗位的综合能力要求高
我问了小张一个问题:“你心目中那个优秀的领导需要什么样的能力呢?”他不假思索地回答:“专业能力强,可以服众。”我继续问他:“还有别的吗?”小张沉思了半天,说:“嗯,组织领导能力要比较强,还要有很高的情商,人际关系融洽......”当这些新的描述从他口中呈现的时候,我发现小张似乎有了一些启发。“我明白了,你是想说做领导的人需要综合能力更加全面,而不仅仅是专业技能对吗?”的确如此,一个合格的领导者,小到基层主管,大到公司高管,都不是仅仅做到一个专家就可以。我想,小张公司的领导之所以迟迟没有提拔他,很可能的原因就在于综合素质方面还存在短板。
2.当领导不仅需要高智商,还需要高情商
想成为领导,就必须学会跟人打交道,而不是只知道傻傻埋头干活。毕竟领导的工作职责中,有很大一部分都是领导要协调各个部门之间的关系,如果领导只会干活,而不懂人情世故,完成工作必将阻碍重重。而懂得跟人相处,维护好职场人际关系,是成为领导的入门课,学会这一条很重要。
3.大局意识
为什么埋头苦干的人做不了领导?因为领导的主要任务就是带领团队,因此需要具备一定的统筹能力,需要洞察事物、整体部署、工作谋划、衔接沟通、整合协调和创造性思维等。简单讲要具备全局意识,埋头苦干的人则不具备大局意识,所以当上领导,职场中很多老黄牛,工作多年就是爬不上领导岗位,原因就是缺少统筹能力,没有大局意识。