不想当将军的士兵，不是好士兵。在职场中，多数人的都是野心勃勃，除了希望能够赚更多钱，还希望能够升职当领导。可有些人，虽然工作能力很强，可是却没有机会升职，一直都是碌碌无为地忙着，虽然不甘平庸，可是却没有机会升职。其实，仔细观察你会发现，很多人都是处于这样的状态，有升职的能力，却没有升职的机会，总是处于怀才不遇、郁郁不得志的状态。那么今天就让我们一起来看看在职场中，埋头苦干的人当不了领导，和哪些因素有关呢？
1.领导岗位的综合能力要求高
我问了小张一个问题：“你心目中那个优秀的领导需要什么样的能力呢？”他不假思索地回答：“专业能力强，可以服众。”我继续问他：“还有别的吗？”小张沉思了半天，说：“嗯，组织领导能力要比较强，还要有很高的情商，人际关系融洽......”当这些新的描述从他口中呈现的时候，我发现小张似乎有了一些启发。“我明白了，你是想说做领导的人需要综合能力更加全面，而不仅仅是专业技能对吗？”的确如此，一个合格的领导者，小到基层主管，大到公司高管，都不是仅仅做到一个专家就可以。我想，小张公司的领导之所以迟迟没有提拔他，很可能的原因就在于综合素质方面还存在短板。
2.当领导不仅需要高智商，还需要高情商
想成为领导，就必须学会跟人打交道，而不是只知道傻傻埋头干活。毕竟领导的工作职责中，有很大一部分都是领导要协调各个部门之间的关系，如果领导只会干活，而不懂人情世故，完成工作必将阻碍重重。而懂得跟人相处，维护好职场人际关系，是成为领导的入门课，学会这一条很重要。
3.大局意识
为什么埋头苦干的人做不了领导？因为领导的主要任务就是带领团队，因此需要具备一定的统筹能力，需要洞察事物、整体部署、工作谋划、衔接沟通、整合协调和创造性思维等。简单讲要具备全局意识，埋头苦干的人则不具备大局意识，所以当上领导，职场中很多老黄牛，工作多年就是爬不上领导岗位，原因就是缺少统筹能力，没有大局意识。