面试官问这个问题就是想看看你对自己的认知是否清晰，以及你敢不敢直面自己的不足。这个时候可千万别说那种我的缺点，就是没有缺点等等这种俏皮话一点意义都没有，人无完人，如果你面对这个问题表现得不够坦诚，不敢直面，遮遮掩掩的，那面试官肯定看不上，明白吗？这个时候你只需要秉持一个原则就可以了，就是假话全不说，真话不全说a，在这个原则之下，你可以用好这三招。
我们可以谈一些跟应聘工作不相关的缺点，比如我这人最大的缺点就是不太爱运动，如果你本身应聘的就是像财务类这种坐办公室类的工作，你不爱运动很正常嘛，反正也不影响工作嘛，对不对？再比如说你应聘的是这种工程师啊。我这人最大的缺点就是不善言谈啊，不是特别擅长跟人打交道，这也没毛病啊，你本身就是一个工程师吗？会跟程序打交道就可以了，不需要你那么会跟人打交道啊，所以这就叫不相关的回应方式，没毛病，Nice。
我们可以谈一些无伤大雅的小毛病，不直接影响工作的那种小缺点。a，就算有，也不会导致工作做不好的那种。比如说你应聘的是一个文案编辑类的工种，你就可以跟他说，我这人最大的缺点呢，就是比较慢热，有些时候特别容易钻牛角尖儿。哎，就是为了打磨好一篇好的文案呢，我会推倒重做好多遍，所以难免会影响一些效率。a，虽然会耽误一些效率，但是你有可能会让对方认识到你精益求精，追求完美的一面，尤其是对方对品牌风控有要求的话就会特别有好感，因为你这个缺点不影响关键问题，这就叫无伤大雅的小毛病，学会了吗？
把优点说成缺点，这招更狠，你可以跟他说，我过去管理员工都特别严，特别狠，甚至在别人眼里看来呢，就是相对比较苛刻，所以我很多的员工在外面都骂我没人性诶。你听说完了之后，有可能面试官会更加喜欢你知道为什么吗？因为它可能就需要那种秉公执法、铁面无私，各方面要求都比较严的监工型人才，懂吗？再比如说a，针对那种，哎，对成就动机啊，特别有需求的那种面试官会老板，你就可以这样去谈嘛，谈自己的成就动机啊，谈谈自己的这种工作态度。哎，我这人最大的缺点就是没有太多的生活情调，也没有啥业余爱好，对生活的常识也经常有点缺乏，所以在家里啊，我也经常保持自己的工作。