优秀员工奖励，除了奖金还可以有什么精神类的奖励？

Question

如题所述

Answer 1

为了激励优秀的员工，大家可能会给他们发奖金，大家也可以进行一些精神类的奖励。大家可以及时夸奖他们，特别是在完成某项任务的时候，如果做得非常的出色，大家也不要吝啬自己的鼓励。这样也能够让他们意识到自己在这家公司中做的这件事是非常有意义的，也可以促使他们更好的努力下去。

在很多公司往往会贴一些劳动模范，同时也会把他们的照片贴在最显眼的地方。一进大门就可以看到他们的事迹，相信他们在看到自己的事迹更多的人了解到的时候，内心的骄傲感一定是油然而生的。同时他们也觉得公司一直在惦记着自己，通过这种宣传效应，就可以激励更多的员工不断的向他们看齐，更好的助力一些朋友以及模范。对于一些很有上进心的员工来说，他们也会朝着这个目标慢慢的努力，最终塑造一个良好的啊工作氛围。

在开会的时候，大家可以请一些非常有经验的员工来进行经验交流，说出自己是如何看待这个工作的。而且在工作中有哪些感受，同时一些领导也需要坐在台下认真的聆听，大家一定要用眼神向他们传递着认可，这是一种非常好的方式。相信大多数公司都做过，而且大家一定要弱化的竞争关系，不要让大家追以利益为标准。

在年度优秀人员的表彰大会上，大家可以邀请一些优秀人员的亲属来参加。这样就能够让每位员工感受到公司对他们的关怀，同时也让清楚倍感有面子。这种方式可以放大更多的正能量，而且让员工获得更多的认同感以及归属感。他们也觉得领导是一直在惦记着自己的，而且对自己的家人也非常的关心。

Answer 2

在把他评为优秀员工的基础上，还让他多次在公司内部讲话，并且发表一些工作感悟，这样他就会有存在感，就可以扬眉吐气，让公司其他人佩服自己。

Answer 3

这种情况下的话，可以进行工资的提升，或者精神奖励，按照其不同公司制度进行奖金发放或者年终发放高额奖金奖品，通过这种方法留住优秀员公，鼓励员工。

Answer 4

还可以给员工多放几天假，可以让员工在生活中获得一个很好的休息，必须选择带薪放假。