临时工的劳动合同是否具有法律效力

Question

如题所述

Answer 1

临时工劳动合同的法律效益：临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，必须遵守一般合同的规定。也就是说，临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思不真实或者合同形式不合法的情况下，可以导致临时工劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同的无效或者部分无效。《劳动合同法》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。