很多人是这样的，在一个公司工作久了以后，就不敢跳槽了。因为他已经完全的适应了这里的工作环境，人际关系等等，对于工作来说是他能够信手拈来的一件事情。在一家公司工作的时间久了，就算不是领导职位，也是公司的一个骨干。在一些活动中，也是比较受尊重的。
当然，最容易离职、跳槽的还是年轻人多一些。因为他们的生活压力是比较小的，工作主要还是看心情才行。就像是曾经听到的一个笑话一样，老板对一些工作了中年的员工能够进行训斥，对于一些年轻的员工则是进行商量。因为这些年轻人，真的是年轻气盛，不会为了一份工作就让自己心情不爽的。
工作久了以后，并不是不敢离职，而是不能轻易的离职。有人做过一次计算，离职以后在家休息几天，一个星期就过去了，然后开始找工作，投递简历、面试、等通知，这样的一套流程下来的话，至少是需要15天以上的，若是没有合适的岗位，恐怕是要在一个月、两个月以后才能找到一份满意的工作。
离职了，就意味着没有经济来源。房贷、车贷、孩子的花销、家庭的费用都是需要面对的事情。这些必须支出的费用，不会因为谁没有工作而暂时停止的。
在一家公司工作的久了，其实更多的也是一份不舍。毕竟这里是自己奉献过很多的地方，和这里的很多人已经成为了朋友。公司、同事已经成为了生活中不能缺少的一部分。若是真在工作了很多年的公司辞职了，一定会在心中想起他们，因为有的人在离开以后，想遇见就是很难的一件事了。
对于辞去工作这件事来说，没有什么敢于不敢，只有不舍得和不轻易。因为都是成年人，是需要为自己、为家庭、为公司负责的。
并不是这样的，敢不敢跳槽，取决于自身的实力和自己所担负的责任。
在2020年初的时候，我国跳槽的人数比往年减少了很多，这或许是疫情的原因造成的。
到了2021年年初的时候，我国跳槽人数相较于2020年上涨了很多。
而2021年，员工跳槽的主要原因是因为想要更多的工资。
然而，跳槽后就能增长工资吗？
的确有人达成了这样的目的。
但是，只有百分之三十的人拿到了更高的工资。
甚至，还有百分之二十的人在跳槽后薪资待遇比跳槽前还低。
所以，在跳槽之前需要考虑很多现实的问题。
接下来我门来分析一下不敢跳槽的可能性。
一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深。
其实，工作和结婚是一样的。
一个是把自己和另一个绑在一起了。
一个是把自己和一种生活绑在一起了。
所以说，在一个公司工作的时间长了，难免会对公司产生感情。
但是，就算有了感情，并且熟悉了自己的工作流程，也不代表着就会产生对跳槽的恐惧。
真正让人不敢跳槽的，不是和公司的感情。
在同一个公司的同一个岗位工作的时间长了之后，人的能力就会退化了。
不管是想要去做什么新的工作，只要是工作内容上有一点点变化，就会让人感到恐惧。
这种无法应变工作变化的情况，才是那些在一个公司工作久了之后，不敢跳槽的原因。
总结下来，就是个人能力的问题。
能力强的人，或许在本公司的晋升就很快了，或许猎头会向他抛出橄榄枝。
能力强的人，不存在不敢跳槽的情况。
人到中年之后。
成家立业是在所难免的事情。
一旦有了家庭，尤其是在有了孩子之后。
社会压力和家庭压力的重担，让这个中年人不敢再对生活发起挑战了。
这就是中年人，不敢跳槽的原因。
也是，企业老板们最容易欺压那类型。
很多人，都会发现，老板宁愿开除老员工，加钱请个二把刀新手，也不愿意给老员工加工资。
这就是因为，在一个稳定的环境久了之后，身上所背负的责任已经让中年人承担不起跳槽所带来的不确定性了。
所以说，有房贷，有老婆，有孩子的老员工，公司是最放心的
因为，已经适应了公司的安逸，已经背负着沉重的责任。
有一种人，在工作久了之后j就会对自己发起挑战。
挑战更好的生活，挑战更高的收入。
人生在世，做事从不畏畏缩缩。
只要相信自己的能力，就去乘风破浪。
不管身后背负着多少责任，都相信自己不会辜负。
这样的人所面对的跳槽的风险就是自己的心。
只要这颗还有热情，所有困难都会迎刃而解。
所以，屏幕后的你，是个有热情的人吗？拿起你的键盘，给我留言吧。
工作时间长和跳槽无直接的关系。不管是跳槽还是留在一个公司发展，都是在自己的职业道路上前进，更多考虑的是哪个选择更适合长久的职业发展；
在一家公司待了很长时间，一旦你选择辞职，就会产生较大的职业风险，这就是大部分人都会特别谨慎地做出选择。
你已经在这家公司做了这么长时间，那就说明了在一定程度上，这家公司是基本符合你当初职业规划的发展方向，要不然你是不会把这些大好的青春年华浪费在这里的。
你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是限制年龄的。
在公司待久了，突然让一个换新环境，需要考虑的因素有很多，需要很大的勇气。一般情况下， 在公司待三年以下换工作的概率较大，但五年以上的基本都趋于一个稳定的状态。从积极的方面讲，干得越久不轻易离职，是一种职业韧性的体现。往消极的方面讲，是一种职场依赖，也就是我们常说的舒适圈，最直接的影响就是个人很被动。
虽然经常说“离职有风险，跳槽需谨慎”，但是如果因为一些原因需要更好的方向发展，考虑成熟的离开也是不得已的选择。
待得越久，年龄越大，跳槽的成本就越高。许多单位有那种人到中年、因为各种原因被打倒的人。他们在单位活得很尴尬。没有权力——更没有争取权力的机会。很少有人尊重他们，不当面讽刺，已经算是有素质了。
这种只能说是行尸走肉了。心理不强大的，抑郁是肯定的。但没办法。年龄已经让他们失去了冒险的勇气——即使愿意冒险，年龄也已经让他们基本没更好的机会了。生存是第一重要。没有生存，其他什么都谈不到。所以，转身要趁早，别等到转无可转的时候。
凡事都有正反两面，想要在职场中保持新鲜感，不一定要通过跳槽来实现。如果你对现状感觉良好，又能在工作中有所成长和收获，长期效力一家公司也是一件好事。重点的是你要知道自己在做什么，要有居安思危的意识。