和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，为何升职的人是他不是我？

Question

如题所述

Answer 1

别人比你升职快就要辞职么？遇到问题不找解决办法，反而去逃避，就算换了另外一个工作场合，还会有新的问题出来的。兴许老板就是看你没有担当没有韧性，所以没有先提拔你。辞职是最后的选项，绝对不是第一选项。

首先做个冷静的分析。我的能力真的比他强么？是自己的自我感觉良好还是有什么客观凭证？如果没有客观凭证，只是一厢情愿自我感觉良好，那么就没必要有情绪。不光只从工作结果上去考虑，更要从整体综合比较，是不是人家更懂领导的心？我的能力就是比他强，是周围同事公认的，而且从可量化的工作结果上看，自己也是比他强的。根本没有情绪化。那么进一步分析后做决策。

如果同样进公司他先被升职，是不是他有特殊的背景资源，是老板的亲朋好友，是客户的推荐，或者其它工作以外的老板不得不遵从的原因。如果是这样，就暂时按兵不动吧，因为你的老板可能内心比你还难受，只是你不在他的位置上体会不到。只要你继续踏实努力工作，精明的老板是不会让你受委屈的。

是同事耍手段。有可能抢了你的工作成果，或者向老板进谗言了，或者其它不正当手段获取了升职加薪。那你现在辞职不是助纣为虐么。必须想办法争取回来，必须让老板看清真相。哪能灰溜溜地就被打败了呢？要有对付恶人的本领。

就是老板偏心，用人不察。那就要看你是不水很重视这份工作了，是不是打算长远发展。如果打算在这公司长久待下去，那就用巨大的努力来告诉老板你才是最佳人选。或者这家公司完全没有任何标准规范公平的奖励机制，那就真的考虑要不要辞职换个平台。毕竟老板都已经不待见了。

如果都分析了一遍，还是不知道原因是什么，那就直接找老板去聊，敞开心扉表达自己。看老板的反应。然后再做出适合自己的决定。

Answer 2

可能是因为他的管理能力比你强，可能是他在公司有着不错的关系，可能是他的为人比较圆滑。

Answer 3

这可能是你觉得自己能力强，但是领导并没有看见，没有认可你的能力，你平时工作的时候 要和领导打好关系，注意展示自己。

Answer 4

对于这种情况，你还是应该学会理解的，毕竟在职场里面，工作能力并不是绝对重要的，人际交往能力也是至关重要的。