职工培训费用税前扣除标准如下：
不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
根据《中华人民共和国个人所得税法》查询可知，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、专项培训费用的标准问题
根据相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见培训费用的多少直接关系到劳动者承担违约金的多少。
二、职工培训费是否可以税前扣除？
职工培训费属于职工教育经费核算范畴，按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额8%的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。
三、职工教育经费是什么？
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利。
还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。列支范围包括上岗和转岗培训;专业技术人员继续教育;岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;企业组织的职工外送培训的经费支出。
购置教学设备与设施;职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;特种作业人员培训;各类岗位适应性培训;职工教育培训管理费用;职工岗位自学成才奖励费用。