你能诚恳的和领导说，感谢您的信任，我在这也收获很多，但我的确有其他准备。你这样讲完以后，领导干部可能取回升职，或是劝劝你。那样也可以用这个机会，和领导探讨一下自己的职业发展规划和感受。这样你自己的思路还会日渐清楚。再次你本来的计划，向前走。由于前边和领导沟通过，那样离职也能顺利点。
实际上即便老总并没有明确提出来给你涨薪，是不是辞职你依旧都还没想好。更准确的说你是由于还没想好，而不敢轻易辞职。在你观念的天平摆动之时，老总又突然加仓使你在不高兴和迷茫的将来，及其明显改善的工作中间的选择得与失感更为强烈。不管难题来的英文多么的强烈，从自身考虑才是解决问题的核心。如果你没有想好就辞职，那样涨薪的得与失会变成你的长期困惑。
这类赴汤蹈火，也不利于你来梳理前行的路。一般辞职全是提早报的，假如你都邻近辞职日期了，再来找你谈晋升，那样非常大可能是因为他还没有找到合适的替代候选人。如果说你留下来了，那样很大可能依然会慢慢被更换。一旦你提出离职，你一直在上级领导心里已经被打上了辞职风险性，后面的涨薪晋升，你都不会是第一人选了。
即然领导干部主动提出让你晋升，那也是对你的工作中毫无疑问，自身也有机会往上发展趋势，提升自己的工作中管理水平。晋升机遇并不是常常有些。就算你早已有offer，也不确定未来公司会比现在好。晋升后工作责任和任务量可能提升，那要看你承受能力。假如每天面对的工作任务重一点却又不是自己期待的职场情况，要自己评定下是不是辞职。
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第1个回答 2022-07-27
太好了，你都不用提出来，他就给你升职加薪，那么你就为了钱，暂时忍忍，继续工作。如果你觉得还是忍受不了想离职，那就离职吧，不必要为了这点钱和职位难为自己。
第2个回答 2022-07-27
如果觉得自己一定要离职的话，那么可以拒绝老板的升职加薪。但如果自己对于升职加薪心动了，那么可以把离职的想法埋在心底。
第3个回答 2022-07-27
我认为你的老板可能是知道了你想要离职，所以他才会用这种方式来挽留你。那么就看你自己离职的原因是因为待遇问题，还是你真的不想在这里工作了？
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