怎样判断一个公司是否有发展潜力？

Question

如题所述

Answer 1

我个人看来有以下几点：

1/ 最基础的：公司的盈利模式你是否认可与赞同？且在至少未来五年中对于你来说是稳定可持续发展的/

如果连你自己都不知道或者不认同公司赚钱的模式，那最好别呆了。

2/ 与你自己贴身相关的：公司是否能够给予你进步发展的空间？（比如是否达到承诺中的升值或是加薪机会频次？）

公司发展的好不好，与你自己发展的好不好，同样是两码事。如果这个公司表面上发展的好，内部环境却不怎么样，打压员工/不合理的压榨工作时间（无效加班）等等，那对于你自己来说，这个平台值不值得你这样工作，也是需要考量的。

3/ 公司内部氛围：老板与员工间，员工与员工间是否存在过大的间隙？大家是否都愿意努力工作？

Answer 2

用户量增长速度快。这才是衡量一个公司的潜力，所以为什么现在没有种子轮的投资，只有天使轮的投资，因为没有哪个投资人傻到去看一个人的人品、作风，他从不在乎你是百折不挠，还是艰苦耐劳的人，他也不管你格局远大还是品行高尚的人，他更不愿意听你使命、愿景、价值观。但你仅靠自己的三五百万把规模做到天使轮融资的阶段，他马上投资你。

Answer 3

整体行业环境，政策环境，这是大的方向，偏离了即使创业者能力很出众，但也很难有所成就。比如现在有人再去搞个共享单车，基本没戏；而在国家大力治理污染和雾霾的适合，如果有人在河北搞出来个有污染风险的化工厂，基本不会有太好的发展。

Answer 4

可以通过第三方软件查询公司股东构成及股权比例结构，了解股东基因及股东在公司岗职，了解股权比例及形成的原因。股权是企业生存的脉搏，一切即将死亡的企业在股东和股权上有征兆显示。比如非资金推动型的项目，资金方或资源方是大股东，企业必死；比如股东股权接近均分的胶着状态，没有核心控制人，企业必定捣腾死！

Answer 5

公司是否有善的股权合伙人协议和机制。现实中我见过很多的初创公司，因为股权分配及合伙人制度设计不合理，当公司发展到一定程度的时候的，各种因利益产生的冲突和矛盾就比较突出，最终导致公司衰败下去。所以是否具有这方面的前瞻性的股权与合作协议也是公司是否靠谱的衡量考虑因素之一。