当领导发出哪些讯号的时候说明领导想要重点培养你？

Question

如题所述

Answer 1

说实话，当领导想要重点培养一名员工时，他所发出的讯号其实挺明显的，例如会向员工透露一些晋升的信息、多次找员工谈话或对员工的工作进行指导、针对一些工作上的问题询问员工的意见等。可以说，如果领导对你释放出了这些讯号，那么就说明他有重点培养你的想法。

一、向员工透露一些晋升的信息

要知道，领导对于公司内部的消息相比于普通员工知道得更多，因此在晋升信息这方面，他所能获取到的信息肯定更全面。如果员工能从领导口中得知这些信息，那么将会大大提高自己的晋升概率。可要明白，领导并不会将这些晋升信息告诉给所有人，而是只告诉那些自己看好的人。也就是说，当领导将晋升信息告诉你时，说明他很看重你。

二、多次单独找员工谈话，或对员工的工作进行指导

一般来说，如果领导在工作上多次单独找员工谈话，或对员工的工作进行指导，那么就说明领导认为员工是可塑之才，对员工的期望也比其它人更高。这是因为领导与员工谈话或是指导员工工作时总会将自己的一些经验传授给员工，让员工能得以成长，少走弯路。若是领导不看好员工，那么他不会在工作上对员工进行这样细致的指导。

三、针对一些工作上的问题询问员工的意见

通常情况下，当领导针对一些工作上的问题询问员工意见时往往带有考教员工的意思。也就是说，领导不是不知道该怎么办，而是更想看看员工会怎么去解决问题。但要知道，领导不会随便问员工意见，而是只会问那些他重视和信任的员工。因此，若是员工在工作中碰上领导询问自己意见时，就应该反应过来领导有培养自己的想法。

总的来说，如果领导向员工透露一些晋升信息、多次单独找员工谈话或对员工的工作进行指导、针对一些工作上的问题询问员工的意见等方面的表现，那就是领导所释放出来的要重点培养员工的讯号。

Answer 2

第一，单独培训你，指导你。领导想重点培养你，自然希望你在同事面前做一个相对无短板的人，许多业务你可以不太专业，但你不能不知道，不能不懂。第二，带你参加会议，咨询你的意见。职场中有些会议并非全体员工都能参加，如高层领导的会议，内容一般比较隐蔽，还可以了解到单位的基本情况和资源。领导有意识地提升你，还会带你去一些你无法参加的会议，进行学习，同时还会让你了解一些领导。

Answer 3

领导不管干什么事情都会优先照顾你，你的资源要比别人好很多，会把培训的机会交给你，然后会给你列出一些改善的清单，会透露一些升职的消息给你，特别相信你。

Answer 4

透露资源和关于晋升的信息、单独培训你，指导你、带你参加会议，咨询你的意见、找你办私事。