山西某国企，父亲是副总（党员），儿子通过招聘进入公司，直接上下级，这是否合规？

Question

如题所述

Answer 1

父亲是公司副总，儿子进入公司下面的某个部门，这并不构成直接上下级关系，不管招聘公告上有没有对回避做出规定，这种情况都不算违规。
如果儿子是直接到父亲手下工作，直接接受父亲在工作上的领导，而且招聘公告有规定回避的情形，那确实是违规了。如果招聘公告没有回避要求，只能说原则上没问题，只不过别人会心存忌惮。

Answer 2

副总没有直属下级，都是主管一部分职能部门。而其儿子在他主管的职能部门内，也不能说是直接上下级关系。所以只要是正常招聘进来的，并没有违规一说。这种父子同一个单位的，在大中型国企中常见

Answer 3

只要招聘过程中有避嫌、没有徇私舞弊，那么就是合规的，不过在同一个部门感觉不太恰当，你可以找人事部反应这个问题。

Answer 4

父亲是副总（党员），儿子通过招聘进入公司，直接上下级，这是企业，没有规定父子不能在同一单位

Answer 5

这个要看自己的儿子有没有相应的技巧了，如果人家有的话，当然是合规的