国有企业（国企）的员工福利待遇通常比民营企业和外企要好，这主要有以下几个原因：
稳定性：国企通常具有较高的稳定性和可持续性，因为它们通常不会轻易解散或减少人员编制。这意味着员工在国企工作时可以享有更高的稳定性和安全感。
福利制度：国企的福利制度通常更加完善和丰厚，包括五险一金、带薪年假、年终奖、员工体检、培训等。这些福利不仅可以帮助员工在日常工作中得到更好的保障，还可以提高员工的满意度和忠诚度。
社会责任：作为国有企业，国企通常承担着更多的社会责任，包括支持社会公益事业、保障员工福利等。因此，国企通常会提供更好的员工福利待遇，以体现其社会责任和价值观。
财政支持：国企通常会得到当地财政支持和补贴，这使得它们有更多的资源和资金来提高员工福利待遇。
综合来说，国企事业单位的员工福利待遇好主要是因为它们具有更高的稳定性、更完善的福利制度、承担更多的社会责任以及得到政府的支持和补贴。这些因素共同使得国企能够提供更好的员工福利待遇，吸引更多的人才加入其中。