在职场中，有些员工对领导的决策布署、工作中指示和规定，从来不会问为什么，无论领导决策布署、指示规定正确与否，都贯彻始终实行，归属于愚忠型的哪种。这种职工只有和领导同甘，但不可以共患难，只有与领导共享成功的喜悦，而不可为领导预防和控制风险。当领导恰当时，一切都好说，一荣俱荣；当领导犯了不正确、工作上出现差错时，则由领导所有背诵和买单。因此，长此以往，领导就不容易喜爱这类只能照葫芦画瓢，不容易动脑子想问题和合理防范控制风险性的职工了。
“会哭的孩子有奶吃”，一定要注意，这儿不说“能闹/能哭……”强调了“会哭”两字，含意不凡。表明聪明的孩子（职工）了解父母（领导）钟爱、习惯性的方法，而且清楚她们最在意的东西是什么？最容易造成她们留意的时间范围是什么时候？因此，在适当的时“忍让”演出赢得怜悯，从而比其它职工得到领导大量喜爱和器重。工作中态度好，不仅指听从领导分配和职责分工，还包含遵规守纪，妥善处理好整体利益和利益的影响，有团队精神等。尤其是工作上遇到困难时，总是能想尽办法去解决，去处理。
领导最讨厌一个职工出问题时，不从本身找原因，反而是找可观原因和斥责别人。谨记，老总往往聘请你，就是为了你去解决问题，而非听你说客观因素的。积极主动的报告还会让领导对你更为“安心”，与此同时，报告的全过程都是一个网络资源争得的全过程。大家在任务完成的情况下，出现难题自己能处理就勤奋参试自己解决，但难以解决的一件事一定不可以藏着，要及时报告要求上级领导适用，便于我们能够更强的达到目标。
一个人在自身的岗位上，首先做的便是做好自己的做好本职工作，在这里前提下，争得为企业打造更多的是使用价值，而非一门心思玩职场规则。再者，当代人都喜欢有主见的人，无论你的工作水平怎样，至少得有自己的思想和观念，可以独立完成某事哪怕是不大的事，而非静静地等待上边嘱咐。成年人不应当像小孩子一样，一门心思的听导师话，听爸爸妈妈话，听领导好，大家要有自身的合理的主观意识，而非做所有人的附属。