耍滑头、怕担责任。工作上的事儿，部门干的怎么样，全凭部长这一机车头带的怎么样，自打到这一部门后，原本活都许多，加班加点什么的都能理解，咱年青人一个，也没有结婚，不害怕干活儿。但是活做下去一直很闹心。每一次来啦文档，他都立即批到我这里，他自己一个公司办公室，来送文件，派每日任务，一直自高自大，手指头棒棒的敲着餐桌，活一讲完，不听你问，就立刻转头离开。
许多资料和实际的事，他都不给你确立说，更不会给你大纲和规定，平时我们俩沟通交流，他的口头语便是：不要问我，文件怎么规定，你也就该怎么办。我便回家自己干，问其他朋友，写完了，交给他看的情况下，但是状况变化很大，他当你面，拿着你写的原材料，将你批的遍体鳞伤，并且拿着笔在你原材料上沉沉的划着。他很有可能觉得根据这类方法，能让下面人钦佩他自己的高明之处。他不知道的是越发那样，使我们越觉得不满意。
你离职后，以前对你尖酸刻薄的领导干部与同事对你嘘寒问颜，拉关系。倍感内疚，良心不安，感觉以前很对不起你。很有可能因为你不会有，造成工作中出问题和不畅顺，她们发现了你的重要性。感觉对你的误会。因此想请你吃饭或给你打电话拉近关系，要求你原谅。但是这样的事情的几率是极低；她们觉得你来到其他单位，服务平台更强，想笼络你变成他的人际关系，之后协助她们换工作晋升或是利用你职位为她们做事。这类缘故几率非常高；之上二者缘故兼具。
实际上无论她们心里什么想法都已不重要。你早已离去原职位，她们主动联系你的话，你正常的回复沟通交流就可以，但始终保持好尺寸和间距；职场上相互之间很多年看另一方不顺眼，不必臆想能一顿饭喝顿酒就要一切回到起点，还可以弟兄相当！提议跟他们日后少相处为好，不确保哪一天把握机会咬你一口，或是在你现任领导身后打你小报告，你哭都赶不及。或是过好自己日常生活，隔断之前不开心的人和事。让往事随风，笑泯恩怨！
俗话说得好“一个巴掌拍不响”反思一下自身在原单位性格孤僻，被欺负得缘故。是不是自己的性格有缺点，情商不高，人际交往技巧能力不强，或是个性化过强等缘故。先从自身的身上找原因。无则加勉 以此为鉴！防止在新企业深陷一样窘境！在单位里，不论是领导干部欺压属下，或是强势的人欺压朋友，被欺负的人，换工作离开了，这类有仗势欺人习惯性得人，一下子会出现挫败感，但不容易增加多长时间，便会滴溜着眼睛，再度找寻新的目标，一旦发现，就故技重演，如果没能发觉，
或探索与发现得人不太好欺压，就会出现确实挫败感，反倒怀念从前被欺负的那人，由于那一个被他欺压得人，以前拿了他自豪感，假如荣幸再次见面，还会继续看起来尤其激情，好像忘记了之前一样。这类仗势欺人的领导干部或朋友，不一定便是恶人，仅仅自然环境相悖，不欺压他就不显示自身的可耐，在仗势欺人的情况下，可以提升自己的人生境界，提升魅力，找不着能受他欺压得人，反倒会感觉难过，提不起精神。
不论是初入职场或在单位里，都会出现这种人，如何相处，根据每个人的情况而定，就当是人生的感受，都是一场磨练。机关办公室里孟负责人是他们的直接领导，大家都叫他“孟头”，公司办公室还有两个办公室主任的编写，一个负责人后勤管理的，还有一个负责人文本的姓程，大伙儿都称呼一声“程负责人”。其他的我们几个都各尽其责。在其中孟头是副科级，2个办公室主任全是“股级”党员干部，所说股级，其实就是企业因为处理一些人的职位，自身定的，没有在法律规定范围内，别名“名不副实”的。孟头自打全局抵达来当他们的办公厅主任，就和程负责人杠上了，不清楚他们之前有什么矛盾，也不知道他们何时结的梁子，
总而言之，在工作上孟头随处打击程负责人。原先的办公厅主任是老谢，老谢在的情况下，公司办公室领导班子从未由于工作方面闹过不开心，大伙儿紧密配合，分工明确，倒也欢欢喜喜、各自安好。程负责人承担文字工作的，平时便是所里的文档呀、对外开放社会舆论啊之类的，做为企业的高才生，他倒也游刃有余。可是孟头来啦以后，三番五次的说程负责人写的文档不合格，或是一些位置不满意，由于这种文档之类的，尽管是给上边的领导干部写的，可是务必先过孟头这一关。