只发放工资,不发工资条,这种做法在企业里比较常见,尤其是中小企业,不好说所有,最少也可以占一半吧。假如跟我说愿不愿在这样的企业干,我肯定回答“不愿”。
由于不给工资条的企业,要么就是新成立的新企业,要么就是中小企业,制度上不健全,企业的经营都没成体系,我是不愿意和这样的企业“患难与共”的。还有一种是靠谱的大企业,那更不能进了,连工资单都不给,这样的企业非常明显在一开始就耍心眼职工劳动维权,进去以后套着了。但如果早就在这样的企业工作了,需不需要继续上班呢?我的建议是继续干,没有工资条罢了,终究薪水或是照发的。有点儿危害,还不至于离职。
工资单和薪水册不一样,工资单的功效是让我们搞清楚,他们的工资构成是啥,晚到挨罚了什么,社会保险费本人交了什么,个人所得税扣留了什么。而薪水册是公司作为已发工资的凭据,也是需要劳动者在上边签字的。企业提供工资单,能够让我们清清楚楚挣钱,未提供工资单,能让我们对薪水心存疑惑,从而产生被公司盘剥的感觉了。
而薪水册就不一样了,按法律法规企业发工资,必须制做薪水册。发工资时,职工要签字,并至少保留2年。如果将来对发放工资造成异议,薪水册就是很好的直接证据。而工资单如果没有职工签名,都没公司盖章,谁都可以做一张,其效力就低些了。
即然工资单并不是那么关键,而给予工资单会让大家放心赚钱,为什么公司没给呢?公司不给工资条,大概有这样3点因素。
人力资源工作水平有什么问题
虽然都是干人力资源工作,但很多人事但不在干人事部门。有的人事就连薪水都算不灵敏清,每一个月都疏忽大意,之后还想蒙骗以往。职工会来问工资构成,哪儿被扣费了,她们直接就怼怼以往。他的思路是,查出不正确,是自己渎职,只需怼回去,那便是职工不容易算工资。遇上那样的人事,工资不发错就谢天谢地了,还指望她们给予工资单,几乎不可能。
人事部门经验不足
相比素质问题,人事部门经验不足更差。人事部门的一项工作岗位职责是降低企业用工风险,然后就要出不给劳动合同书,不给工资条,没给一切能让员工把握住企业把手相关证据便是减少风险。她们却不知,这么做要在侵害劳动者权益,假如起诉公司要得不偿失。
企业实行密薪制
采用密薪制,一是因为同职位职工中间薪水差异大,二是薪水做为一家公司的竞争能力,泄露会导致人员流失。没有工资条,工资多少就仅限于口头上讲讲,但是有了工资单,那便是真凭实据。因而企业不愿向职工给予工资单。