国庆节双倍工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

一、国庆节双倍工资算几天

国庆节法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。



二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上就是小编为该问题整理的内容，国庆节法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。

Answer 2

国庆节是法定假期，法定假期只有三天，意思就是10月1日至3日是三倍工资外，其他的时间就是属于正常休息日，而正常休息日则按双倍工资进行计算。

Answer 3

国庆节是法定节假日，属于带薪休息日，不上班也应支付工资。上班则属于加班，需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双倍工资是指调休的休息日（周六、周日），国庆节上班又不能安排补休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。