第1个回答 2010-12-25
不管你成绩怎样、性格怎样，面对考官都要沉着、冷静。
以下内容仅供参考，吸取对自己有用的东西，一定会帮到你的！
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”“简单的谈一下自己”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，如何“销售”出自己呢？人事经理又看中求职者哪些方面？
一般性岗位：
一、 根据面试邀约方式分析人事经理所需
A、直接邀约
人事经理常常一天需要翻阅几百份简历，多的时候可达近千份，因此在一般岗位上的简历阅读时间通常控制在10~20秒左右，在高端岗位上的简历阅读时间较长有时甚至达到半小时左右。因此面试者需要根据自身求职的岗位来判定自我介绍的内容，一般性的岗位由于失约现象严重，人事经理大多通过概率确定到场人数，不会仔细阅读求职者的简历，并且许多职位是都是由助理进行邀约，人事经理自身也不了解今天有多少人前来面试，叫什么？这就是很多职位面试时有排长队的现象。
面对该类型面试，求职者通常的时间都在10分钟左右，人多时甚至不到5分钟时间，因此该类面试通常都会有第二、第三轮，在第一轮面试中的目的就是给人事经理留下深刻印象以及能胜任该岗位的工作要求即可。
B、电话面试
大一点的公司由于人事经理处理的事件较多，同时也节省了双方的时间，提高面试的成功率，因此都会先进行简单的电话面试，如果合适再进行邀约，该类面试者的到达率通常都会高达90%，电话面试的内容比较简单，一般为3至5个问题，通常分布都为对岗位的胜任力，专业的了解程度、简历中内容核实、家长里短（家住哪？交通方便么？就读什么学校种类问题）并且人事经理也会给该次面试预先安排足够时间便于双方的洽谈通常为15分钟左右，部分岗位会安排半小时左右；
面对该类面试由于双方已经有了一定了解，在该次面试中求职者如对该岗位感兴趣时就需充分准备，了解公司情况、市场、背景、岗位需求等，然后针对岗位的需求及简短沟通中判定人事经理的性格，喜好针对这些撰写个人简历及自我介绍。
1、 自我介绍少提示同人事经理谈话的内容及时间——因为如果采用该项面试方法是专业的职业经理人会进行电话面试的记录，并标明简历中的侧重点，但鉴于笔者统计将近70%的人事经理没有该项习惯，因此在日常事务工作中很容易将面试内容遗忘，适当的提醒可以起到意向不到的效果，并且可以在一开始就拉近双方之间的距离，便于求职者跟好的展示自我，同时人事经理也会“和蔼”进行细致的了解，就增加的成功的机会。
2、 分析岗位需求后该轮面试就可以针对其需求准备一些作品、案例、擅长内容等等，从而将面试的主导进行转移；
3、 这时人事经理往往会在面试中插入问题，记下这些问题，根据这些问题的及时调整自己的“展示方向”
4、 最后多问一句，您还有其他问题或是想了解的么？——增加机会、加深印象，条件允许的话可以像人事经理获取面试评价，通过评价可以了解面试的质量并加以改进，同时也可以了解到自己同该岗位需求的距离在什么地方？
第2个回答 2011-01-09
自我介绍的基本内容应该包括：
写明用人信息的来源及自己所希望从事的工作岗位，否则，用人单位将无法回答。
愿望动机。这是自荐信的核心内容，说明自己要求竞争所期望的职业的理由和今后的目标。
所学专业与特长。将大学所学的重要专业课程写入，但不要面面俱到，以免使主要的专业课程“淹没”在文字之中。对自己熟悉的、有兴趣的，特别是与期望单位所需人才职业关系紧密的，可多写一些。兴趣和特长，要写得具体真实。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-12-23
学期间我有刻苦钻研的精神，生活上我乐于与同学老师沟通，努力的协调人际关系，生活态度乐观。在社团活动中积极参与，有较强的团队合作精神。兼职工作中，具备诚实守信，工作积极，力求更好的品格，及时做好领导分配的工作任务，以及答应别人的事。同时我坚信“人的能力是有限的，努力是无限的”，只要能吃若，有耐心，恒心同时具备乐观的态度，没有做不好的事。初出茅庐可能没有太多的工作经验，但是我有坚定的信念，敢于面对困难与及时抓住机遇，并勇于挑战，勇于创新的精神，我相信自己的能力，因为我年轻。
这个是网上找到的，希望对你有所帮助！！！！！本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-24
首先，开门见山的的和大家问好。第二步：开门见山的介绍自己的名字，并给他植入一个故事或者赋予一个含义。最后，收尾表达美好的期望和祝福。