内推有什么好处和坏处?

Question

如题所述

Answer 1

内推的优势：
对企业的优势：
1. 内推减少了企业的招聘成本。
2. 提高员工福利，创造收入，增强员工的忠诚度。
3. 增加员工稳定性，减少试用期离职导致的招聘成本和其他潜在成本。
4. 由于推荐员工对公司和职位有深入了解，推荐的候选人质量更有保障，更符合要求。
5. 员工间的推荐有助于公司获得额外的声誉。
对员工的优势：
1. 增加额外收入，国内公司推荐费通常在每人500至3000元之间。
2. 提升在公司中的影响力。
对候选人的优势：
1. 获取职位信息的渠道更为畅通清晰。
2. 能更快地适应新环境，熟悉工作内容。
内推的几乎无明显缺点。
内推的方法：
1. 利用人际网络、校友录、学长学姐资源等。根据“六度空间原理”，通过六个人你可以认识任何人。校友录和学长学姐资源尤为重要，尤其是那些已经工作的学长学姐，他们通常都很热心，愿意帮助学弟学妹。
2. 加入微信网课群。关注一些提供网络课程的微信公众号，参加定期举办的网课，你会加入一个微信交流群。如果成功融入这个群体，你会遇到许多优秀的人，甚至包括某些企业的在职员工。展示自己，这样的资源可以迅速提升你的社交等级。