制作工资表需要一定的时间和准确性，但你可以通过以下步骤来快速制作工资表：
1. 收集员工信息：收集每位员工的基本信息，包括姓名、员工号码、工作职位、工作时间、工资率等。
2. 记录工作小时：记录每位员工的工作小时数，包括正常工时、加班工时和假期工时。
3. 计算工资：使用员工的工资率来计算他们的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
4. 扣除税款和其他扣款：根据当地法律和公司政策，计算并扣除所需的税款、社保、公积金、健康保险等。
5. 发放工资：根据计算结果，制作工资单并确保准确无误。可以使用电子表格软件（如Microsoft Excel）或专业的工资管理软件来完成这个任务。
6. 保存记录：保留工资表的记录，以备将来的审计或查询。
7. 发放工资单：将工资单发送给员工，通常通过电子邮件或印刷纸质版交付。
8. 更新文件：在每个工资周期结束后，更新员工的工资信息，确保准确性。
请注意，工资表的制作可能因公司规模、复杂性和地区法规而有所不同。如果公司规模较大或复杂度较高，可能需要考虑使用专业的工资管理软件来自动化和简化这个过程。此外，确保遵守当地法规和税收政策非常重要。最好咨询会计师或专业人士以确保工资表的准确性和合法性。
以计算2019年4月考勤为例：
1、先在某一个角落的单元输入2019-4-1（日期格式），我们选F1，做好后可以隐藏此列；
2、填好员工姓名及入职日期；
3、D1 员工“甲”的“工龄工资”计算公式为：=IF(DATEDIF(C2,$F$1,"y")<1,0,IF(DATEDIF(C2,$F$1,"y")=1,40,IF(DATEDIF(C2,$F$1,"y")>1,40+((DATEDIF(C2,$F$1,"y")-1)*20))；（记得在英文输入状态下写公式）；
4、下拉填充，做完隐藏F列，避免误删F1的日期，就好了。