同工同酬的好处与坏处是：
1.好处。
与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。
2.坏处。
如果员工长时间得不到晋升，虽然其岗位的工作越来越好，但是收入水平却很难得到大幅度的提升，影响了其工作积极性。由于岗位导向的薪酬体系更注重内部岗位价值的公平性，从市场中选拔稀缺人才时，企业内部的薪酬体系很有可能无法满足稀缺人才的薪酬要求，从而无法吸引急需的人才。
同工同筹的内容：
1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
以上内容参考：百度百科-同工同酬
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第1个回答 2023-09-03
"同工同酬"是指相同工作或相同工作价值的人应该获得相同的报酬。以下是同工同酬的一些利与弊：
利：
1. 公平性：同工同酬原则确保了对待所有员工的公平性，减少了不平等现象。
2. 激励：员工知道他们将得到公正的报酬，这可能会激励他们更加努力工作，提高绩效。
弊：
1. 工作内容不同：有时候即使工作职位相同，实际工作内容也可能有所不同，同工同酬可能无法完全考虑到这一点。
2. 考核标准难以确定：确定具体工作价值的标准可能存在主观性和争议性，导致难以确立统一的支付标准。
3. 职业发展限制：某些个人可能有更高的技能、经验或责任，但同工同酬原则限制了给予他们更高的报酬，可能阻碍了个人在工作岗位上的发展。
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