你们遇到过被领导劝退的经历吗？

Question

如题所述

Answer 1

我第一次被辞退，很突然，完全没有预料到。
领导找我谈话，说了一些冠冕堂皇的话，我当时工作经验不足，还以为要让我转正了。
领导又重复了一句“你没通过试用期，明天不用来上班了”
当时真的失了魂一样，还要假装镇定，交接，签字，收拾东西，然后打包回家。
大部分人都有过被辞退的经历，心里有难受的感觉是很正常的。
于是就会胡思乱想，有种被抛弃的感觉，或者觉得是不是自己不够好、什么地方做错了。
建议你先充分发挥自己的感性情绪，释放完难过之后，迅速回归理性来看待这个问题。
被辞退并不是什么羞耻的事情，它可能的原因无非就几种：
1、公司原因：出现了经营问题，需要精简人员/撤销部门，或者该岗位没有事情要做了
2、领导原因：不喜欢这个员工，或员工跟其他同事关系不好
3、个人原因：不能胜任本职工作，或绩效不达标
如果是第一种原因，跟自己关系不大，所以不必太过介怀，就当运气不好。
第二种原因，一般自身很难察觉出来，如果存在交流沟通方面的问题，就应该好好提升一下情商。不可能被所有人喜欢，但尽量不被大多数人讨厌就行了。有则改之，无则加勉。
第三种问题才是硬伤，也是需要花比较多时间精力去分析和复盘的，反观一下自身还有哪些不足、急需弥补的能力，尽快学习并提升这块的能力。
最后，被辞退在当下可能是天旋地转的大事，但是放在人的一生当中去看，也就是一次普通经历而已。
重要的是尽快走出来，开始新的工作和新的人生。

Answer 2

我遇到过。2020年3月被公司领导劝退，我的做法如下，希望对你有所帮助。
1、既然领导劝退了，说明没有必要再死皮赖脸留下来，但是必须要用法律的武器来保护好自己，该拿的一分不少，不该要的也争取不到。首先不主动提出离职，公司派人来协商时，提出条件。
2、按劳动法的规定，争取补偿金。当年的年终奖也一样要争取。
经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
1、经济补偿应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

你们遇到过领导劝退的经历吗？毕竟你的领导给足了你面子，没必要耗着。再有，被劝退也不是什么大不了的事，就像买鞋，再喜欢穿上不舒服，还不如再找找，总会找到一双适合自己的鞋子。

之前我们公司的一个小姐姐，招他来的时候各种吹，吹她以前的经历，国内的，国外的之类的，总之给人感觉很干练很自立的一个女孩子，（我们公司外企，大部分都是国外回来的），后来入职以后，刚开始因为接触的少，所以还可以，后来慢慢把项目交给她做，发现真的不是她说的那个样子，很多事情异想天开，根本不把工作当工作，当游戏玩，出了很多大的事故，甚至影响到公司在业内的影响。没办法，领导找谈话后，自己乖乖的办了离职，你好我好大家好，也没有人在背后说她的不是。这句话打得小明措手不及，自己在公司任劳任怨三年，不能说完全没有业绩，至少推动了公司很多项目的发展。

要说自己最近两个月的表现，虽然不能用良好来形容，但是没有犯什么大错，中规中矩的，实在找不到自己犯错的原因。

无独有偶，老张也曾遭遇过这样的事情， 比小明情况更糟糕。

老张在一家保险公司工作了将近10年，从基层一直做到了公司部门负责人，后来公司组织架构变动，有很多老板的亲戚陆陆续续进了公司，部门负责人先后调换了几名。

Answer 4

有啊，19年从上海回老家，在火车上接到老板电话，就是说公司经营不景气，负担不了那么多人工资，让我年后不用去了，这个月工资照常发，额外再发一个月工资。当时没想那么多，刚到老家就听说了新冠疫情，在家被三月，妈的，被老板坑了，估计他早知道有疫情了，骗我们这小白！

Answer 5

我没有遇到，但是我想如果真到了那一步，我会主动辞职的，不用他劝