现在大部分公司的规定很不人性化，你觉得公司应该怎么合理制定公司规则？

Question

如题所述

Answer 1

现在大部分的公司规定都非常的不人性化，我觉得公司应该征求员工们来制定合理的公司规则。对于公司规则来说应该让员工来质定，但是在考虑到设置公司的规定，就要站在员工的角度来想事情。不要一味地考虑到公司的利益，就损害员工的利益，如果员工在看到公司规定不人性化的时候，可能也都不愿意在公司呆着了。而像不合理的规定，大多数都是像迟到早退被扣钱这样的小事情。

迟到早退

对于一个公司来说都有一定的规定，明令禁止员工迟到早退。虽然说员工也都知道自己迟到早退是一件不正确的事情，但是谁的家庭当中都会有遇到紧急情况发生，即使自己早走几分钟也是非常合理的。如果一味的去计较自己早退的事情，那么自己在工作当中加班的时间，领导也应该有所补偿。出于员工的角度来想，员工也并非是每次都迟到早退，应该予以理解。

苛扣工资

对于一个公司来说，他们都会有各种各样的理由来苛扣员工们的工资。当员工在要求对工资明细的时候，老板也声称没有公司明细，给多少钱就要接多少钱，当员工在听到这样的话时也觉得一脸懵逼。虽然说自己是作为一个打工的，但是向领导要求合理的明细也是一个正常的，即使自己在面临扣工资的时候，也应该要求合理性，如果不合理只会失去更多的员工。

向领导请假

像有的人事部要求公司请假就必须要写请假条，但是当自己在工作聊天群当中，向领导批假，领导也假装像没看见一样。而后再发生辞退员工的事情，像这样的情况时，也并非是员工没有向领导诉说。如果一味的去苛刻的要求员工们事情，也都会让员工觉得非常的不人性化，在遇到紧急情况需要请假的时候，领导应该听取员工的理由，只有做到人性化的管理，才会留住更多的人。

Answer 2

应该以人为本充分尊重人的基本观念而去制定规则，规定是死的人是活的，适当人性化管理有助于企业的发展与壮大，从而吸纳更多有用之人。

Answer 3

我认为公司一定要以员工的角度来考虑问题，而且在制定规则当中要设身处地的为员工考虑，不要有太苛刻的条例。

Answer 4

我觉得公司应该严格按照劳动法来制定合理的公司规则，能够让所有的员工都觉得公司规则比较合理才可以。

Answer 5

我觉得应该去做一些合理的规划，以及对待员工有优势的规则，会让员工觉得这个企业非常的好，也愿意的去留下来。