“教师涨工资打一家电名”，网友的幽默，透露的不是喜悦而是无奈
为教师涨工资的口号喊了许多年了，但是却一直很难全面落实下来，由于各地的经济状况不一样，而且落实的力度也不同，给教师们涨工资一事也是一拖再拖。
在《义务教育法》以及《教师法》当中，其中就有一条明确的规定，那就是义务教育教师的平均工资收入水平应当不低于或者是高于当地公务员的平均工资收入水平。
可以说正是因为有这一条规定，许多教师们才辛辛苦苦一直坚持在一线教学岗位，希望能够有涨工资的一天。而距离2020年末已经不足100天了，教师涨工资的事情是否能够落实下来呢？我们仍是对此抱有希望。
教育部已经不止一次督促各地要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，而且有的地区已经落实好这一条标准了，当然正如开头所提到的一样，由于每个地区的财政实力是不一样的，各个地区并不能在同一时间落实好这一条标准.
从2020年初到现在接近年末不足100天，义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准并没有全面落实下来，网友的幽默地表示“教师涨工资打一家电名”，而答案是“空调”，网友的幽默透露出的并不是喜悦而是无奈，有的网友认为在今年年底还是很难落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一个总体目标。
当然如果是时间的问题，相信教师们愿意耐心等待，毕竟等待涨工资的这一天，他们也等待许久了，不差那一两天，我们更加希望的是这一条标准能够切实落实下来。
让中小学教师的工资收入水平不低于当地公务员，这有利于提高教师的社会地位，也有利于增加教师这份职业的吸引力，吸引更多优秀的人才加入教师的队伍。
当然除了落实好中小学教师待遇保障问题以外，也更加希望每个地区都能够按时按点给教师们发放工资，不应该拖欠老师们的工资，毕竟这是他们辛辛苦苦所取得的正当收入。距离2020年年底已经剩下不足100天了，你认为是否能够全面落实好，因为这就是平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准吗？欢迎在下方的评论区讨论下。
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可以的
教师工资一直是一个热门话题。去年12月20日，教育部官方网站上有一篇题为《以义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平为2020年监督检查重点》的文章。当时，很多老师还是持怀疑态度。毕竟，类似的“口号”喊了很多年，但实际情况并不令人满意。
资的大幅增长似乎出了问题。但到那时，老师的钱包一定是“鼓起来的”。当然，一般来说，教师的工资比教师少，但比教师高。但是，如果收入与当地公务员相当，教师的福利就必须提高。
然而，“动真格”的落地“政策”似乎要来了。
教育督导办：到2020年底，全面实施教师工资增长
其中，监督主要包括近三年来总体目标的落实情况，建立义务教育阶段教师工资收入保障长效机制，建立义务教育阶段教师工资收入情况，以及与地方公务员工资收入的动态调整机制。从这些内容可以看出，教师工资将有一个长期的增长机制，每年都会有一定程度的调整。同时，在今年年底的督办下，各地要足额向教师发放原工资中应分得的工资。
教师工资的大幅增长似乎出了问题。但到那时，老师的钱包一定是“鼓起来的”。当然，一般来说，教师的工资比教师少，但比教师高。但是，如果收入与当地公务员相当，教师的福利就必须提高。
然而，“动真格”的落地“政策”似乎要来了。3月17日，教育部官方网站发布《国务院教育督导委员会办公室实施义务教育教师工资收入分配安排情况的督查》，对2020年实施义务教育教师工资性收入作出了具体安排。
其中，监督主要包括近三年来总体目标的落实情况，建立义务教育阶段教师工资收入保障长效机制，建立义务教育阶段教师工资收入情况，以及与地方公务员工资收入的动态调整机制。从这些内容可以看出，教师工资将有一个长期的增长机制，每年都会有一定程度的调整。同时，在今年年底的督办下，各地要足额向教师发放原工资中应分得的工资。
教师工资的大幅增长似乎出了问题。但到那时，老师的钱包一定是“鼓起来的”。当然，一般来说，教师的工资比教师少，但比教师高。但是，如果收入与当地公务员相当，教师的福利就必须提高。