法律分析:根据相关规定,受到诫勉谈话的领导干部,在诫勉满6个月后如改正明显的,可以被提拔或重用;但是没有改正或者改正不明显的则需要根据情急轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
法律依据:《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》
第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
第二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。