用人单位在试用期期间未说明工薪情况，在员工入职后才说压一个月工资，并且没签合同，可以申请赔偿吗？

Question

请问用人单位在面试期间模棱两可，试用期期间不给签订合同，未签订合同不给买社保，并且在员工入职后半个月才说明压一整个月的工资，沟通未果，如果员工自己申请离职可以要求赔偿吗？可以要求哪些索赔？

Answer 1

根据楼主你的描述，我个人认为，首先，一般情况下，在大多数的单位工作试用期都是抵押一定期限的工资的，具体抵押的时间得根据不同的单位为主，如果在没有签订劳动合同的情况下，赔偿也不是不可以的，但是要是通过正规的途径来，可能会因小失大，毕竟一个月的工作也不会很多，谁也不想丢了西瓜捡芝麻，因此，个人建议楼主及时与用人单位协商解决，并且，以后入职前应及时问清楚各种情况才可以，希望以上建议可以带给你一定的帮助，谢谢。

Answer 2

压一个月工资没有什么好说的，很多公司都这样的但是，要是没有签订劳动合同的话你可以从第二个月开始要求公司给你支付双倍工资的，这个劳动法都是有规定的。你去劳动仲裁部门去申请劳动仲裁也是可以获得帮助的，去劳动监察大队投诉他们也可以的。本回答被提问者采纳

Answer 3

我个人认为不可以申请赔偿纪实申请了，也没有合同什么都代表不了。所以说在工作之前与用人单位必须书面讲明，而且签合同法律才有效。

Answer 4

可以要求买社保，同时根据劳动法试用期间提前三天通知用人单位可以离职。如果不发工资准备相关材料都可以到劳动局告发的，不过比较麻烦。

Answer 5

现在不签劳动合同的单位很难找的，为什么要申请离职呢？干满一年再走，到时候可以要求二倍的工资，干一年拿二年的工资不好吗？压一个月工资肯定违法。