如果领导对员工不满意，又不想走赔偿流程的，一般通过潜台词来暗示员工主动辞职。我看到的有三种方法。
1.低绩效
很多公司都有绩效考核，有的公司的绩效考核与涨工资、升职挂钩。华为公司就有一C毁三年的说法。大公司如此，小公司也是一样。绩效低了，奖金升职加薪这些好事，肯定离自己很远。而且低绩效还说明在部门中处于较低的位置，想混到核心位置很难。低绩效让我们
觉得在公司里干得不好，做的不开心，发展也受限制。通过打低绩效的方法来暗示员工辞职，是公司里经常使用的一种手段。
2.调岗
小刘本来是业务内勤工作，但是最近领导说销售岗位最近缺人，而且销售是锻炼能力的岗位，让小刘去做销售。小刘最近正打算要宝宝，如果调到销售部门出差是肯定的，小刘当然不愿意。而领导把小刘调到销售去，很明显就是想让小刘知难而退，主动辞职。
一般情况下，领导直接安排的调岗，都有暗示主动辞职的可能。
3.公司改变业务方向
有的时候，公司高层更替，导致业务方向的改变，也会出现暗示员工离职的情况发生。
小李所在的公司刚刚就经历了CEO的轮换，公司的发展方向从线上改到线下。做线上运营的小李就得到了领导的暗示，提示他公司的方向改为线下，全力发展线下业务。提醒小李转线下工作。然而这与小李的职业规划不符，这也是暗示员工主动辞职的方法。
你遇到过其他的暗示么？
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