对于他们来说有些时候换工作进公司是为了学习的,学习培训能学习的一切,从大到企业的管理方式,管理方案,小到每个职工的为人处事,技术技能。他们就像是一块永远不会满足的海棉一样,要吸光度一切营养物质,离职只是一种向上爬的手段罢了,换句话说针对离职这件事情她们看的英语十分的简易,他们只要明确一件事那便是辞职后能否给自己带来益处,能,那他们就会离职。
大公司的员工到小企业,很多员工,在大企业做业务经理,或者事业部总监,或者工程项目经理,业务经理,这些,总归是一些并不大也不小的管理者,有一些管理心得。随后,被挖到小企业去,小企业为了能挖出那样有很大公司的管理经验的人,一定是出了不少血,给足了薪酬。而这些人到小企业以后,一般都能捞到一个非常高的岗位。
小企业跳至大企业,一样,有些人是相反自小企业跳至大公司的。一般是一些岗位比较低的职工,小主管,在小企业学习到工作经验,有了一定水平以后,面试到大企业。大企业薪酬管理体系,薪资福利都比小公司好。
经理人,还有这么一种人,被称作经理人。这样的人,经常跳槽,而且跳一次升一级,甚至升许多级。有的人,是为了解决困难而从在的,到一家公司,处理一个问题。有些是管理问题,有些是技术问题。但到了问题解决了以后,就失去了使用价值,便会换另一家企业。
总而言之,换工作都是会伴随一个涨薪的一个过程。要不是涨薪的吸引力,谁愿意去跳槽。新环境,新的同事,去适应,去沟通交流,何其不便。