我见过奇葩的辞退理由出去好找工作。
领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。
小明：为什么是我？
领导：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益最优的方案。
其他奇葩辞退理由：
理由二：跟风裁员
领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。
小明：为什么啊领导？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。
领导：我也没办法啊，前阵子老板出去吃饭，其他老板说他们公司都在裁员，老板回来后就让我们也进行一下组织优化。
小明：公司没啥事不是更应该感谢集体员工的共同努力吗，这都模仿，别人公司放假发福利的时候怎么不模仿呢......
原来，裁员这事儿，还能跟风，佩服，佩服！
理由三：职位最低
领导：小明啊，如今公司业绩下滑，我们部门只能缩减编制，你可能不再适合在我们部门工作了。
小明：为什么是我？
领导：因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队，所以我们在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级，相对来说你的级别是最低的。而且你在我们部门也已经工作多年，也是有很多的机会的，但是你的职位并没有得到提升。
小明：我去，我干了这么多年没有升职，难道不都是因为你吗......
原来，职位低，这事也是原罪！
理由四：不会分工
领导：小明啊，年底公司进行了人才盘点和组织规划，你可以去找新工作了。
小明：为什么是我啊？我每天都要加班到最后一个才回家，周末也经常来公司处理工作，我的绩效也不差啊。
领导：你确实经常加班，但是我们团队未来需要的是更优秀的人才，我觉得你经常加班的是因为你没有做好合理的安排和分工，而且活多的时候要学会拒绝。
小明：我就一底层员工，我能给谁分工，再说活不都是你派给我的吗，我能拒绝？......
原来，拼命加班干活，说不定在领导看来是个傻子！
理由五：替人背黑锅了
领导：小明啊，你的能力可能无法满足公司对当前岗位的需求，你可以看看别的工作机会了。
小明：我是哪方面没做好啊，领导？
领导：实话跟你说吧，其实是你几次汇报下来，大领导觉得你汇报的效果不好。
小明：领导，我每次可都是按照你的要求汇报的啊，到最后是我的错了......
原来，当个工具人也就罢了，还得背黑锅！
最后，如果一定要用一个词来形容这些奇葩理由的话，那就只有一个词了：“妙~妙啊~”
又是一个冬天来临之际，很多行业都进入了自己的“寒冬期”，这个时候老板开始发话：“那个，人力部门负责把我们的团队优化一下”。
很多人就这么“被下岗”了，虽然不少人都拿到了应得的补助，但是收到的“优化”理由却让人难以接受。