公司把工资拆成好几块，有加班补贴，综合补贴啥的，怎么要求这个加班费？这个加班补贴只是底薪一部分啊

Question

这是p 3工资5350，但是自从公司每周六天工作制后，底薪就被拆成好几块，这个加班补贴应该是底薪的一部分，并不能算我加班费吧！我怎么要求这个加班费，需要提供哪些资料佐证这个底薪？

Answer 1

如果您认为公司的加班补贴只是底薪的一部分，并不能算作加班费，您可以采取以下措施来要求合理的加班费：
1、查阅劳动合同和公司政策：仔细阅读您与公司签订的劳动合同和公司的相关政策，特别关注加班费的规定和计算方式。确保您了解公司对加班费的具体规定。
2、记录加班时间：准确记录您的加班时间和加班工作内容。可以使用工作日志、打卡记录或其他相关证据来支持您的申请。
3、收集工资单和薪资结构：收集和保存您的工资单和薪资结构，特别是涉及底薪和加班补贴的部分。这些资料可以作为证据来支持您的要求。
4、与人力资源部门沟通：与公司的人力资源部门进行沟通，详细解释您的情况，并提出您认为应该获得加班费的要求。提交相关证据并要求他们进行调查和处理。
5、咨询工会或法律咨询机构：如果您的要求未被满足，您可以咨询当地的工会或法律咨询机构，了解您的权益和法律保护。他们可以提供更具体的建议和指导，以便您采取进一步的法律措施。
6、请注意，具体的要求和程序可能因地区和法律规定而有所不同。因此，了解当地的劳动法律法规，并与相关部门或专业人士进行沟通，以确保您的权益得到合理保护。

Answer 2

如果公司将工资拆成多个部分，加班费也作为其中之一，那么您可以查看公司的工资结构有没有详细说明加班费的计算方式和标准。如果有详细说明，那么您可以根据公司规定的计算方式提出加班费的申请。如果公司没有明确说明加班费的计算方式，您可以与公司人力资源部门或财务部门联系，并要求他们提供相关文件，如计算表或条例，以明确计算加班费的标准。如果您与公司的沟通无法解决问题，或者公司对待您的申请态度不积极，您可以寻求劳动仲裁，按照法律程序对此事进行处理。

Answer 3

建议看一下同事的工资结算是否和自己一样的情况，然后再和同事一起打算