大学本科毕业生一般安排到乡镇（街道）和县（市、区）机关工作；硕士毕业生一般安排到县（市、区）和地级市机关工作；博士毕业生一般安排到地级市和省直机关工作。
选调生选调成功之后都需要进入到基层服务一定的年限之后才可以申请调回或者调动工作。根据学历的不同，在进入基层工作时会分配到的地方也不同。应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作。
选调生的具体执行标准如下：
1、本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位。
2、硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇。
选调生的意义、选拔及发展前景：
1、选调生的意义
选调生是针对优秀人才设立的一种培养和选拔机制，旨在选拔具备高学历、专业能力和潜力的年轻人才，为他们提供良好的培养平台和机会。选调生通常由政府、企事业单位等组织进行选拔，通过一系列的培训和实践，提供成长和发展的机会，最终成为各类领导岗位的专业人才。
2、选调生的选拔
选调生通常需要具备较高的学历背景，如硕士及以上学位，专业能力强、综合素质优秀，具备一定的社会经验和领导潜力。同时，选拔者也会注重申请者的综合素质、团队合作精神以及对国家和社会的责任感等方面。
选调生的选拔过程一般包括资格初审、笔试、面试、体检等环节。这些环节旨在全面评估申请者的学术基础、专业知识、应变能力和综合素质，以确定最适合岗位需求和发展潜力的人选。
3、选调生的发展前景
选调生的选拔标准相对较高，入选后将有机会接触到高级别的工作岗位和资源。这给了选调生更多的机会去展示自己的能力和潜力，并与其他高端人才进行交流和竞争。因此，选调生制度为青年人才提供了一个公平竞争的平台。