基本工资、岗位工资与绩效工资的最佳比例分配为：基本工资占50%，岗位工资占30%，绩效工资占20%。
接下来是对这一比例分配的
基本工资占比50%的理由：
基本工资是员工薪酬的基础，通常固定且相对稳定，主要根据员工的资历、学历等确定。其占比50%是为了保障员工的稳定收入，不因市场波动或企业业绩而产生较大波动。同时，较高比例的基本工资也有助于员工对企业的归属感和稳定性。
岗位工资占比30%的理由：
岗位工资是根据员工所在的岗位、职责及所需技能来设定的。其占比30%体现了员工个人价值与企业对其岗位贡献的认可。这一比例既不过高也不过低，能够激励员工更好地完成本职工作，同时也体现了企业内部不同岗位之间的价值差异。
绩效工资占比20%的理由：
绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果来确定的，浮动性较大。其占比20%是为了激励员工追求更好的业绩，激发员工的工作积极性和创新精神。这一比例不高，意味着即便业绩不佳也不会对整体收入造成太大影响，但仍然能提供一定的激励作用。
总的来说，这种比例分配既考虑了员工的稳定收入，又体现了岗位价值和个人贡献的差异，同时具有一定的激励作用，是一种较为合理的薪酬结构。