毫不迟疑地说，在职场上特立独行的人，是很难得到领导的赏识。由于，你一直在职场上太固执己见，太过于自以为是，尤其是太过于特立独行，缺乏向领导请示报告工作中、缺乏向领导汇报的基本技能。从而，你的想法，你的能力、及其你的专长，就不怎么让领导掌握，更非常少获得领导的赏识，一来二去，你就逐渐被边缘化了，所以说，没了领导的赏识，当然你就会无法得到器重的机遇。在职场上，每个人在认真工作，而且，在工作中实践中，不断进步，不断发展，不断提升自己的工作中能力。
强者可以自己独当一面，自己能做了，能做到的事没必要让一群人来帮助自已。能力超过所解决的事儿时，会体现出特立独行的个性。例如，拿一个杯子，不用找人来帮助，可是搬一个自己拿没动的货物时，当然会叫人来帮助。当工作中侵害到自身的有效利益，例如：不必要的上班、给领导解决私事、无意义的交际等，这种必杀仕事人通通敢坦言拒绝。由于这一代年青人更自身，更果断，更无所畏惧霸权主义，也更追求自由。
会分辨本人生活和工作的关联，自身和领导的关联，及其自身在职场中的未来发展要求这些。一旦要求超过自身的岗位工作职责，必杀仕事人往往会坚决地回绝。在当代年轻人来看，“自身”才算是最主要的，自我体验与体会才是最深切的，她们做的任何事都以好好爱自己为前提条件。很有可能老一辈会认为她们自私自利，但这何尝不是一种追求自我的表现呢？年青人分辨一件事的规范是：自己的感受。只需是自己喜爱、自身想要、自身喜爱的事，她们都能够竭尽全力。
值得一提的是，这一代年青人心思缜密，见识发展，对待世间的想法也独树一帜。在职场上，她们灵便掌握标准，从而灵便地为自己留足生存和发展的室内空间。在日常生活中，她们想要耗费很多时间和精力发展趋势自己的爱好，只需心里喜爱的事，她们乃至能够夜以继日。这些人果断不容易让工作中占据自身所有的时长。恰好是由于年青人无尽的探究欲，才促使时下一些创新性的运行和自主创业展现百花齐放的新风貌，社会发展的大局观也为此更改。