致电114查询。具体投诉方式如下:向城管局投诉，网上可以查到你们当地城管局的电话，并说明理由；如果城管局解决不了，可以向检察机关投诉城管局；抱怨的时候记得说明原因。可以去当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以不签订劳动合同要求双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双薪等。，一般都能最终解决。资料扩展《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。参考:劳动争议调解仲裁法-百度百科
用人单位拖欠其工资的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以去当地劳动局检查投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以去当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以不签订劳动合同要求双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁就是打一场劳动官司，涉及的程序多一点，需要专业人士指导。第二，如果是为个人打工，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。
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