领导对员工不公平怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 在企业中，通常根据员工的个人能力和工作表现来决定薪酬和职位，因此同工同酬的情况并不普遍。
2. 工资的发放通常是个人的，或者是直接打到个人账户上，这是标准的操作流程。
3. 员工可能会注意到工作中的不公平待遇或职位差异，这些往往是由多方面因素决定的，包括但不限于合同中的工资承诺、工作职责的差异，以及领导可能安排的额外任务。
4. 员工不应过分关注他人的高工资，而应专注于做好自己的工作，以实际行动展现自己的努力和价值，避免领导产生误解和不满。