国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）旨在遵循一系列指导方针和战略目标，以推动我国人才队伍建设的全面发展。
指导方针强调以服务科学发展为核心，将人才工作置于经济社会发展的首要位置。人才优先发展，重视人才在科技进步、素质提高和管理创新中的关键作用。"以用为本"政策鼓励人才创新和发挥效能，通过改革激发人才活力。高端人才的培养和引领是战略重点，以培养多元化、高素质人才队伍为目标。
战略目标设定到2020年，我国人才队伍建设的主要指标将显著提升：人才资源总量将增长58%，高等教育普及率提高，高技能人才比例提升，人才竞争力增强，使用效能显著提高。政府将加大人才投资，优化人才结构，培养各类急需的专业人才，并改革人才发展体制，吸引和培养国内外高层次人才。
总体部署包括了人才投资的优先保障、能力提升、结构优化、队伍壮大、体制创新、法制建设以及党对人才工作的领导等多个方面。通过分阶段实施，预计到2015年实现制度建设和机制创新的突破，到2020年全面完成各项任务，确保人才强国战略目标的达成。
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)；根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。