冲突的类型主要包括以下几种：
1. 人际冲突。这是指个人与个人之间的冲突，也称为人际对立或人际矛盾。它可能源于意见分歧、目标差异或行为差异等。这类冲突是日常生活中最为常见的冲突形式之一。在个人生活和工作场合，都可能出现由于不同观点和价值观导致的争论和矛盾。例如夫妻间的争吵、同事间的争论等。这种冲突处理得当可以增进理解，处理不当可能导致人际关系恶化。
2. 组织冲突。组织冲突发生在组织内部或组织之间。它通常源于组织目标、利益分配、权力分配等方面的差异或分歧。组织内的冲突可能表现为部门间的矛盾、上下级之间的分歧等；而组织间的冲突则可能表现为企业间的竞争、不同团体或组织之间的对立等。这种冲突可能影响组织的稳定性和运营效率。
3. 心理冲突。心理冲突是指个人内心产生的矛盾和冲突，表现为内心的不安和焦虑。它通常源于内心需求和外在要求的不平衡、人格特性等心理因素引发的内在挣扎或内心的不同声音互相抵触，甚至可能造成人格障碍和精神疾病的发生，直接影响个体的身心健康和生活质量。心理冲突往往需要通过心理咨询和心理治疗等方式来解决。
以上就是对冲突类型的详细解释。每种类型的冲突都有其特定的起因和表现形式，了解这些类型有助于更好地理解和解决冲突，提高人际关系的质量和工作的效率。