对于二十年前的工伤，现在一般不可以申请补偿。单位申请工伤认定的时间是工伤事故发生后的三十日内，而劳动者一方申请工伤认定的时间是一年之内；超过上述期限，且无正当理由的，一般不能再申请工伤认定。
有以下情形之一的，可已认定为工伤：
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
赔偿标准：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：
完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%
4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
5.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%
6.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考