首先明确观点很重要！
职业规划就相当于你给自己某一段时间定了一个目标。首先是要清楚自己到底往什么方向去发展。之前
80后或者85后都是干一行爱一行。现在的
90后，95后出来工作都是爱一行干一行，知道自己想要做什么，想要达到什么样的目标，这种动力属于
内驱力，不需要
打鸡血就可以状态满满，那做事的效率比没有目标的要高很多。
我面试的时候就是找初创性的公司，跟老板直接说的我以后想要做管理。老板就一直给我讲管理的一些知识，怎么样去带团队。后来是提出我以后要开自己的公司，后来发现我自己的职业规划道路和公司的发展规划还是很契合的。这个时候老板就更愿意培养我了。重要的是你对公司的贡献要大于公司培养你的价值！
之前看过很多的案例，那些想要自己创业的但是暂时能力还不够的都是给自己定一个目标，在这个公司待满三年就离开或者五年。他们知道自己的时间不多，所以尽可能的学会更多的东西、能力，给公司创造更多的价值。老板知道他们的职业规划，也留不住。最后好聚好散或者成为战略伙伴的也有很多。
没有目标的我人生会过的很混乱，同样没有职业规划，你的职场生活也会很混乱。当两个事情同时放在面前的时候你会不知道该怎么取舍，时间很宝贵的，往往在纠结之间错失了很多机会！机会何其珍贵，职场上能遇到愿意帮你的又有多少？
机会是留给有准备的人的，加油💪！